公司没有13薪，符合劳动法吗

公司不发13薪违法吗
【法律解析】企业在法律上并无强制性义务支付年终13薪。13薪并非法律规定的强制性福利，而是企业根据自身经济效益自主决定的。如果企业经营状况良好，老板慷慨，员工有可能获得这一额外薪酬。然而，即便在经济效益不佳的情况下，企业不发放13薪也不违反法律。若用人单位延迟支付工资，劳动者应首先与用人单位进...

公司没有13薪,符合劳动法吗
公司没有13薪，是符合劳动法规定的，因此是合法的。年底13薪，其实就是13个月薪酬，年底13薪并非任何法律规定的，而是企业根据经济效益而定的，如果企业经济效益好，员工的确有可能享受到13薪。但是，即使企业不发13薪，企业也并不存在违法。《劳动法》和《劳动合同法》中都没有相关规定，不仅是13薪，...

公司不发13薪违法吗
【法律分析】不违法。年底的13薪并非是法律规定的，而是企业根据经济效益来决定的，也就是说还是企业的老板说了算的。如果企业经济效益好而且老板又大方的话员工们的确有可能享受到13薪，但如果公司的情况不好的话即使企业不发13薪也不违法。如果出现了用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行...

13薪是国家规定的吗
13薪不是国家规定的。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。十三薪是国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个...

13薪是必须的吗
1. 13薪并非劳动合同的法定条款。它超出了《劳动法》的规定范围，因此，并非所有公司都必须向员工发放13薪。2. 13薪可视为公司额外发放的一个月工资，有时与年终奖相似。然而，是否发放以及如何发放13薪，主要由公司自行决定，不受劳动监察部门的直接监管，关键在于用人单位与员工签订合同时的约定。3. ...

公司不发13薪违法吗
不违法,《劳动法》对此没有规定,不给是不犯法的 劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高;还要为劳动者提供各项社会福利,依法缴纳社会保险金,其中工伤、生育险由公司全额缴纳。对于十三薪并没有规定,用人单位具体的分配方式和工资,是根据...

13薪是国家规定的吗
劳动法并未规定十三薪。在我国，十三薪并非国家规定的强制性福利，而是一种普遍存在于企业中的薪酬发放方式。这种方式实质上是企业为员工多发一个月的工资，作为年终奖的一种形式。个人因十三薪而获得的额外收入，需要按照个人所得税的相关规定单独计征。十三薪与年终奖的区别主要体现在发放的依据和计算方式...

十三薪是劳动法规定必须给的吗
不是的，劳动法对此没有规定，不给是不犯法的 劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高；还要为劳动者提供各项社会福利，依法缴纳社会保险金，其中工伤、生育险由公司全额缴纳。对于十三薪并没有规定，用人单位具体的分配方式和工资，是...

...但是如果我1月离职了, 公司也不给13薪, 这种规定合理吗
如离职前13薪已形成，则可请求按公司规定发放，如果用人单位不发放的，则属于违法行为。一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利，如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定，则劳动者要求用人单位支付，劳动者是可以拒绝的。

公司13薪是必须的吗
13薪并不是劳动合同的必备条款，因为13薪已经超过了劳动法的范畴。而且，也并不是所有的用人单位都会给劳动者发放13薪的。到现在为止，可能还有一部分的员工从来都没有听说过13薪，13薪可以看成是公司多发的一个月的工资，有些单位的年终奖就类似于13薪。一、劳动合同13薪是必备条款吗? 不是，“...