农民工被拖欠工资，农民工找当地的劳动保障监察大队进行书面投诉能够最快解决。
用人单位违反《工资支付暂行规定》、《劳动法》第91条和《劳动合同法》规定拖欠农民工的工资，农民工应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。
电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
《劳动法》第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
⑷解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以先通过114查询到这个部门的电话，再打电话投诉或询问到地址直接上门投诉。
工地拖欠农民工工资最快最直接的解决
法律分析：工地拖欠农民工工资，农民工以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。也可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
拖欠农民工工资最快最直接的解决方法
拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令...
拖欠农民工的工资找哪个部门比较快
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动...
拖欠农民工工资最快最直接的解决
法律分析：拖欠农民工工资的，农民工可以找用人单位要。如果单位拒不支付的，农民工可以向劳动行政部门举报，由该其责令公司支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...
欠农民工工资最快解决方法
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。农民工没签合同工资拖欠不给怎么办 （一）要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，...
民工工资拖欠找哪个部门电话
法律分析：对于农民工的工资被拖欠的情形，其解决电话为12333，对于打电话投诉的效果不明显的，劳动者是可以到劳动局监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或是向人民法院提起民事诉讼的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁...
拖欠农民工工资可以找哪个部门解决?
拖欠农民工工资的问题可以通过以下途径解决：1. 向所在地县级以上地方人民政府反映情况，寻求帮助。根据《保障农民工工资支付条例》，地方政府有责任解决本行政区域内农民工工资拖欠问题。2. 联系乡镇人民政府或街道办事处。这些基层政府机构负责排查和调处拖欠工资的矛盾，帮助农民工解决纠纷。3. 向人力资源...
工地拖欠农民工工资最快最直接的解决
法律分析：拖欠农民工工资最快最直接的解决办法就是：农民工到当地劳动局投诉。经过劳动局通知后，用人单位仍然不支付农民工工资的，那么农民工可以选择报警。以拒不支付劳动报酬罪起诉该单位，请求人民法院追究其刑事责任。并且可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向法院起诉。各地劳动监察大队...
拖欠农民工工资找哪个部门
法律分析：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向...
拖欠农民工工资应该找哪个部门解决
一、解决拖欠农民工工资的问题，应向以下部门寻求帮助：1. 若农民工遭遇工资拖欠，他们可以通过以下途径进行投诉：- 拨打人力资源社会保障行政部门公布的举报投诉电话。- 访问相关部门的官方网站进行在线投诉。2. 农民工还可以向人力资源和社会保障部门或劳动保障行政部门举报拖欠工资的行为。二、相关法律依据...
