面试的几个难题，我之前面试销售员失败，想请教以下几个问题怎么回答。
之前参加某公司面试，面试销售员，面试官是百般刁难，他们提出的问题我基本上一个都没有回答上。
第一个问题问，“你并没说服我你可胜任此工作”
应该怎么回答？
第二个问题问，“看到我这支笔了吗？推销给我。”
让我当场推销给他这种笔，应该怎么说？
第三个问题，“如果我告诉你在这次面试中表现很差，你会怎么办？”
我的天呀，我是什么都不知道怎么说，哑口无声。
请教您怎么面对这种提问?
请做个分析，还有以后遇见这样的提问应该怎么回答？
请在今天告诉我，我明天还要去一个公司面试。
听到“你没有说服我”这句话，你应该抓住机会一下子说服对方你胜任这个工作。这回你还可借鉴老练推销员的经验。当推销员遭拒绝时，他会以提问的方式寻求突破口。你也应该这样做：“你为什么这么说呢？”或“要怎样才能说服你呢？”
你应聘的是销售员的工作，将来如果有客户问你，为什么我非要买你们公司的产品呢？
所以这个问题很有针对性，回答这样的问题的时候，应该把你的优势说出来。
“看到我这支笔了吗？推销给我。”
这是一类典型的考你现场应变能力的问题，旨在测你的实际反应能力，这类问题重在实际反应而不在结果。因此，应这样回答面试官：“提问（这种笔的消费者将是什么人呢？）研究这种笔的特点，明确其价值和益处。如果这确是一个实际的销售情况的话，向面试考官解释你如何取得有关这种笔的市场销路、特点、益处以及价值的全部数据资料。扼要介绍如何利用这些数据制定销售计划。然后形象地勾画出这种笔的未来用户，并以此而选择你事先制定的销售计划。
“如果我告诉你在这次面试中表现很差，你会怎么办？”
你认为这是严重的挫折或是毁灭性的一击吗？那么，你就忽略了问题中的“如果”。考官并没有真的说你表现得很差，而是在问如果他说你表现很差你怎么办？对待批评的关键在于既不抵抗也不接受，而要从中学习。下面这种回答就不错：“那么请指出对我的哪个方面不满意？你认为我存在的问题是什么？通过您的回答我发现你对我有误解，我会尽量解释清楚。如果你认为情况更糟了，我会听取您的建议以便改正错误。当然，我并不愿意听到自己在哪个方面表现糟糕，但毕竟在失败中可以得到珍贵的教训。”
面试销售员，如果面试官说你不合格，或者说你表现不好，你不要承认自己做的不好，你绝对不能承认。这个就好比说，当客户问你，你们公司产品不怎么样，如果你承认了就说明真的不怎么样，所以绝对不能这样说。
祝你好运！来自：求助得到的回答
第二个问题，你可以说，推销一支笔，那就要看这家公司是做什么产品， 这种产品有什么特性，是靠价格还是靠品质。有针对性的就这支笔的外观或是内在说说就好了！
第三个问题你可以回答“如果我得到这样的的评价，我还是想请问下，我在那方面做得不好，也话我不能来咱们公司发展，但我可以学习下，改进下自己。谢谢！”
估计，过不了几天你就可以去上班了。
不过呢，找工作不能盲目，不停的面试是有可能增加面试经验，但要善于总结，最好是面试前充分准备下，了解这家公司背景及相关同行的背景，如果你应聘销售，你如何把这家公司产品相对于其它同类产品优点表现出，人家想不招你都难！请给分！
第一个问题，是测量你的信心。你要告诉面试官：到贵公司后，我会是最谦虚和最努力的一个。先把公司的产品优势和销售模式弄清楚，然后虚心跟做得好的人学习，并会利用所有能利用的时间努力工作，不达到目标，决不放弃。
第二个问题，是考试你的经验。以平常的上门推销的方法来把面试官当做客户就行。比如说：您好，打扰您几分钟的时间，我是XX公司的调查员，现在做个办公室常用笔的市场调查，您现在用什么样的笔？有什么优点缺点？等你了解完他的意向后，把这支笔说的即可以满足他想要的有点，又能解决他现在的笔的缺点，就可以了。面试不会象商场一样现实，只是了解一下而已。
第三个问题，是测试你的抗压能力。你说：我会认真分析一下自己是什么地方表现不好，是什么原因造成的，并且在面试后给面试官去个电话，请他给予指点。要是这些问题是你所能解决的，就在电话中告诉面试官你会怎么样解决，希望他给你一个机会。要是这些问题让你不能面试通过，那你要感谢面试官给你的指点。
以后再去面试，面试前要先对面试的公司的行业和销售的产品尽可能做多的了解，所有产品的销售，方法基本上是大同小异，面试时说话要突出重点，不要说的过多，表现出你的信心、激情、谦虚和努力基本上是没有问题的。
第二个问题：你好，先生，请问你现在正在面试吧，那面试的话没有笔怎么能记录每个应聘者的表现呢？既然这样，不过让这支笔来帮助你吧！
第三个问题：表现的很差吗？这是我得到的最大鼓励了，谢谢你的提醒，我会知错就改克服自己的缺点的！~
销售人员要灵活，脑子转的要快，但是却不能太油嘴滑舌，话不能太多，也不能太沉默，你明白了吧！~因为我就是个面试官！
第二个问题应该是在考验你的“应变能力”，如果你做了推销，这种事很多。
第三个问题应该是在观察你这个人“失败”后的表现，做销售很难，看你是否有办法“起死回生”
面试的几个难题,我之前面试销售员失败,想请教以下几个问题怎么...
通过您的回答我发现你对我有误解，我会尽量解释清楚。如果你认为情况更糟了，我会听取您的建议以便改正错误。当然，我并不愿意听到自己在哪个方面表现糟糕，但毕竟在失败中可以得到珍贵的教训。”面试销售员，如果面试官说你不合格，或者说你表现不好，你不要承认自己做的不好，你绝对不能承认。这个就...
面试销售必问的11个经典问题
答案：我认为销售是一个充满挑战和机遇的行业。它要求我具备良好的沟通能力、团队协作精神和解决问题的能力。通过销售，我可以帮助客户解决他们的需求，同时实现公司的商业目标。解释：这个问题考察你对销售行业的看法和态度。回答时，应突出你对销售行业的积极态度，以及你认为销售如何为公司创造价值。问题四...
面试难题的样板回答
分析:这是个直接、正面的问题,尽管这个问题不会问得这样明确,但是会在其它问题之后被提出来,这个问题没有隐含的意思。 回答对策:直接的问题需要直接了当回答,为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率,降低成本、增加销售、解决问题(如...
面试销售必问的11个经典回答
在回答时,尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。 4、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。 你说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中,一定要流利。如果结结巴巴地讲了...
面试销售必问的11个经典回答
3. 选择公司的原因：表达对公司的了解和热情，说明为何销售工作吸引你。4. 处理难题：提供具体案例，展示你的解决问题能力和应对挑战的机智。接下来是11个可能导致问题的方面：- 目标不明确：清楚地阐述你的职业目标，如同出租车司机询问目的地一样。- 形象不专业：强调形象对成功的重要性，展现自信和...
面试销售人员的最经典的几个问题
面试销售人员的最经典的几个问题介绍如下：1、请简要介绍一下自己 这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他\/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他\/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。
面试时各种问题应该怎么回答
回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,...
请求指点面试销售人员遇到的几个难题?
2、面试中针对工作业绩不只是数字化，还应该讲述为达到这样的业绩自己做了哪些具体工作和努力，出于什么样的考虑做什么样的事情等。毕竟这些是可以直接评判你能力的，而不是猜测。3、关于问你是不是业绩倒数几名，可以辩解前一行业的销售特点是先期维护和培养客户群体的关系，就同期进入的同事而言自己的...
如何面试销售人员
第一个问题是：谈谈你的经历。这是个很粗的题目，非常能够考验人。回答这个题目有三个重点：首先这个题目太笼统，你要迅速组织语言，归纳重点，将你的工作经历有条理地讲出来；其次，你要突出自己的成绩，针对招聘方可能感兴趣的地方，最好有细节或案例；第三，如果你有跳槽的经历，要把跳槽的原因讲...
常见的面试问题怎么回答
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及单位...
