员工和企业签订三年的劳动合同
员工和企业签订三年的劳动合同，交五险，并把来到公司的日子和签合同的日期一起补齐交的，合同未到期已经辞了，请问公司能否向员工提出赔偿，还有员工在单位本月的工资是否能开。
现在是单位要员工赔偿一个月的工资违约金，还要退回已补交的养老保险金，还有员工每月要扣掉的留成款，也不退还给员工，是否合理，有什么法律依据。
其次，就合同期限来说，劳动法律并没有强制规定要签多久，只是规定试用期限有跟随合同期限长短的调整，同时也规定了资方和工方解除劳动合同的若干情形，并不是说像古时候签的卖身契约，签几年就几年，资工双方觉得不合适可以协议也可以按法律规定提前告知，所以，可能签三年，半月就走了。
再次，员工向资方支付违约金的情形有但不多，比如竞业限制、商业秘密、特种培训等、其他都是违法的约定。
最后，养老保险是国家规定的强制性保险，资方有义务为自己的员工购买养老保险，如果资方没有购买养老保险会遭到社会保险机构的罚款，何谈要员工归还。
综上，不说了，清楚了。
主要看你们当初签订的协议上是怎么约定的
请去当地的劳动仲裁机构申诉。本回答被提问者采纳
法律依据：《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
退保险也不合理
公司一上来要签三年
一、合同内容审查 员工在接到公司要求签订三年合同的通知后，应首先仔细审查合同内容。特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等条款，要确保这些条款明确、合法、公平。如有疑问，可咨询专业律师或人力资源专家，以避免日后产生纠纷。二、个人职业规划与需求 员工在决定是否签订三年合同时...
和公司签订3年劳动合同合理吗?
劳动合同时间的分类一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，和以完成一定的工作为期限的。所以公司签三年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。 一、和公司签订3年劳动合同合理吗?用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固...
劳动合同三年到期后需要续签吗
劳动合同到期后是否续签，法律没有具体规定。新劳动合同的期限由双方约定，均不违法。双方签订两次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。一、劳动合同签订三年后是否需要续签？用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后是否要续签，法律...
跟企业签了三年合同必须做三年吗
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签订了三年的劳动合同，并不意味着员工就不能被辞退。然而，辞退必须基于法律允许的情形。如果用人单位在没有合理理由的情况下辞退员工，那么它们必须支付相应的经济补偿。1. 合同期内辞退的条件：是否可以辞退，取决于具体情形。劳动法规定了可以在提前通知或支付额外工资后解除劳动合同的特定情况，这些情况...
劳动合同连签三年以后还用签吗
关于劳动合同连签三年后是否需要再次签订的问题，法律并未做出具体规定。新劳动合同的期限可由双方自由约定，这并不违反法律规定。当双方已经连续签订两次固定期限的劳动合同后，根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者有权要求续签无固定期限的劳动合同，用人单位必须遵守。《劳动合同法》第十四条明确规定...
劳动合同签订三年如果要离职怎么办
可以离职。劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。再...
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劳动合同满3年续签的规定：1. 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。2. 双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。《劳动合同法》第...
劳动合同三年以上有什么好处?
一、劳动合同三年以上有什么好处?企业员工的劳动合同签3年的好处如下，企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。 企业...
