请问在校实习生属于劳动关系吗？
我是在校实习大学生，是做二手房销售的，有押金和部分工资没发，也没有和他签劳动合同，去申请仲裁都不受理我的案子，说我还是在校学生，只是劳务关系。这让我觉得很不公平，就应为是学生就不受理，觉得很荒唐。我工作了7个月，3月份离得职。在网上也质询过了，有些说可以要双倍工资，有些连律师又说要不到。我也在书店去看了相关的案例，是要到了双倍工资的。现在各种声音都有，所以我不知所措，请您指点。
根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间存在劳务关系，相互之间的权利义务由合同法调整，不属于劳动关系。(1)培训型实习。作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，为培训型实习。培训型实习，应当看做是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术能力，也不能视为就业。(2) 勤工俭学型实习。为获得生活费用和学习费用，在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动，可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动，大学生与其服务的单位之间没有劳动关系。劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第12条指出，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
1、实习的话，确实不是劳动关系，是劳务关系。
2、直接准备相关证据和材料，去当地人民法院起诉维权即可。
3、可以聘请律师代理，比较专业。
个人观点，仅供参考。追问
谢谢回答
追答客气。
追问现在我已经知道了，我和用人单位存在事实上的劳动关系，大学生也是法律意义上的劳动者。我现在已经胜诉了。我再发些相关资料出来，希望有和我同样经历的人有所帮助。依据原劳动和社会保障部005年5月5日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(下简称《通知》)第一条明确规定了确定劳动关系的实质条件为：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如双方符合实质条件，应当认定双方之间存在劳动关系。依《劳动法》规定，年满十六周岁的公民依法享有劳动的权利和义务，并没有排除未毕业大学生的劳动权利。至于《意见》第十二条所涉情形仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，属于勤工助学，用人单位擅自认为大学生入职
就是勤工俭学是不对的。这不同于正常就业。
综上，只要大学生与用人单位符合《通知》规定的确定劳动关系的实质条件，且不存在欺诈等认定劳动关系无效的行为，从目前促进就业的方针政策来看，大学生是可以与用人单位建立劳动关系的。
你在前面说：“去申请仲裁都不受理我的案子，说我还是在校学生，只是劳务关系。”
现在又说你已经胜诉了。
能否把你胜诉的判决书拍个照发给我看一下，让我也学习学习。
我的邮箱1847717372@qq.com
学校实习生与用人单位是否存在劳动关系
实习生与用人单位之间并不存在劳动关系，他们之间属于劳务关系。实习生与公司一般不签订正式劳动合同，没有雇佣关系。但是实习生也属于劳动者，也要受到法律的保护。【法律依据】《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职...
实习生和用人单位存在劳动关系吗
根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，一般应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习和培训型实习中，大学生和用人单位之间存在劳务关系，相互之间的权利义务由合同法调整，不属于劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与...
在校学生打工是否构成劳动关系
法律分析：在校生兼职打工，劳动关系不成立。即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。因此，在校学生在外兼职、为...
在校生与实习单位之间的法律关系是什么?
不属于劳动关系，因为劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金。不属于劳务关系，因为劳务关系是指两个平等主体之间的关系，提供劳务一方提供的是劳动成果，例如演出，会计，提供劳务一方本身不备支配。而雇佣关系是指大学生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司为大学生提供一定的劳...
实习生算是劳动合同嘛
法律主观：实习生没有劳动合同。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，只有劳动关系才需要签订劳动合同。用人单位与实习生都是签订的实习协议或者劳务协议。法律客观：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，...
实习生公司不缴纳社保违法吗
实习即指学生在学校期间，通过参与职业实践来获取工作经验。在此背景下，实习生与企业间仅属劳务关系，而非劳动关系。然而，若实习生已完成学业，与企业形成了实质性的劳动关系，那么企业不为其缴纳社会保险费便属于违法行为。劳动关系的判定依据主要包括《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如企业对实习生...
在校实习生受劳动法保护吗
一、实习期是否不受劳动法保护 1、实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,也与未用人单位建立劳动关系,因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。 2、法律依据: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十二条,在校...
实习期没有五险
法律分析：一、实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。二、实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
实习生不属于劳动者吗
法律主观：1、实习生可以与用人单位签订劳动合同，虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。2、“可以”在法律条文中，“可以”是授权性法律规范。也就是说，给了这样做的权利，但也有不这样做的权利。3、实习生...
劳动法对实习生的规定
法律主观：一、劳动法对实习期间人员的要求1、实习生就是劳动者，并没有什么特殊要求。《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。也就是说，只要通过劳动与用人单位形成劳动关系，你就是劳动者，就受劳动法保护；2、《...
