...08年以前的工龄怎么算?按新劳动法规定的一年工龄补一个月工_百度...
2008年1月1日以前的工作年限，一年工龄补偿一个月工资，不足一年的按照1年计算，并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿。法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后，对经济补偿金的计算方式进行了修改，根据法不溯及既往原则，针对2008年1月1日前劳动者的工作年限应按照已废止的《违反和解除劳动合同的经济...
2008年新劳动法是不是只要做满一年就有一个月工资补偿
而你提问的“2008年新劳动法是不是只要做满一年就有一个月工资补偿”，应该是指劳动合同期满后的经济补偿。 按照《劳动合同法》 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十...
2008年新劳动法实行前后的经济补偿金,该如何计算...
一、 劳动法 经济补偿金 如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
08年新劳动法之前计算经济补偿金与之后有何不同
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08年开始,每满一年可以得到一个月工资作为的经济补偿金在劳动法内有规 ...
由于该规定始于2008年1月1日起施行的《劳动额合同法》，故在第九十七条第三款明确规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时...
劳动法 2008 年前 不满半年 的补偿方法
2008 年前，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。没有半年的区分。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满...
** 《劳动合同法》中,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金”,其中...
2008年1月1日起实施的劳动合同法第四十七条规定“每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金”，其中所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对月工资标准所包含的内容是在1995年劳动部发布的{关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见}中进一步明确规定的，其中规定...
2008年新劳动法工资赔偿
1、经济补偿标准是根据你离职前12个月的平均工资，在此姑且认为是4000元。2、08年之前的工作年限是满2年，应当补偿2个月工资，即8000元。（根据劳动部1994年481号文件）3、08年之后工作年限不满6个月，补偿半个月工资，2000元。但是如果你的工资超过当地政府公布的月平均工资的三倍，则经济补偿标准...
劳动法经济补偿金计算,一年一个月,不满一年按一年计算。 法律依据为...
2008年之前的补偿规定和年限详见1995年版劳动法第二十八条以及劳动部1994年12月23日颁布1995年1月1日实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定：经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不...
最新劳动法08年1月1日开始施行,但是请问那个经济补偿金的工龄是从2008...
与单位协商一致解除劳动合同的，计算经济补偿金时间：2002年1月1日前的工龄加上2008年1月1日后的，每满一年补偿1个月，不满半年的补偿半个月，满半年不满一年的补偿1个月。
