因为，合同代表的是双方的真实意思表示，并且是书证，证据效力层次高。OFFER只是口头或者要约邀请的材料，不具有最终证明效力。
若产生争议，还是应以合同的明确约定为依据。
当然，如果劳动合同签订在前，而OFFER在后，并且OFFER经你签字确认，则应认定你们变更了工资标准。
否则，劳动合同上的工资经双方签字确认，合法有效。
是约定报到日期以及相关的福利待遇，包括报到时需要携带的一些资料和公司的须知等。内容一般比较宽泛。
其作用维持到你按期报到。
而合同是真正的劳动关系的说明和法律依据。内容涉及了必要的七条劳动合同款项，以及其他的一些公司规定政策。也是双方公平、公正的一种体现。必须签订。
offer和合同工资不一样合法吗
当合同工资与实际工资不一致，如在劳动合同的约定范围内，这并不违法。劳动者与公司之间的合同是双方协商的结果，遵循自愿原则。若公司有扣减员工工资行为，这是违法的。此时，员工可以向劳动行政部门进行举报，或者向法院申请支付令，以维护自身权益。如果合同中工资数额发生变化，双方应协商并签订合同变更，...
入职offer和合同工资不一样仲裁
1、面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等，更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同...
劳动合同薪资和offer不一致
且双方签订正式劳动合同在后,劳动合同已明确约定了小王的薪酬待遇,故双方之间的权利义务关系应以劳动合同约定为准。 某公司每月按照劳动合同的约定向小王发放劳动报酬,而小王在申请劳动仲裁前超过一年的期间内均未提出异议,不符合常理,现以《录用确认函》主张某公司拖欠劳动报酬理据不足,也有违诚信原则。
入职offer与合同薪资不同,以哪个为准?
Offer又被称之为录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约，员工可以选择接受，也可以不接受。从形式与内容、性质与效力上，其与劳动合同都具有很大不同，因此，在实际操作中，仅有这一张书面通知不能完全构成合同关系的建立，只有在要约人即员工对offer的内容做出承诺时，这一纸文件才能对双方...
录用通知与劳动合同内容不一致,以哪个为准?
录用通知，即offer，通常包含劳动者与用人单位的基本信息、职位、薪资等条款，属于要约。劳动者收到offer后表示承诺，双方达成合意，入职时签署劳动合同。offer与劳动合同在内容上常有重叠，但不一致或冲突时，需明确处理依据。一般有以下两种情况：第一，劳动合同对offer内容进行改变。在offer后签订劳动合同，...
劳动合同上工资和offer不一样
您好,针对您的劳动合同与offer工资不一样问题解答如下: 处理劳动合同与交纳工资的单位不一样的方式如下:第一种方式,该员工可以通过借调的方式来解决,即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议,约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用,与贵公司...
实际入职的薪资待遇岗位和offer时承诺不一样,该怎么办?
尽管公司没有和你签劳动合同，尽管你的工资是面试时口头约定的，没用书面文字注明，但公司有相应的薪酬制度，你完全可以凭着薪酬制度要求公司按照规定支付工资。比如你应聘的是市场经理，企业薪酬管理制度要求实习期5000元，转正定级以后6500元，企业和你承诺试用期工资4500元，转正定级6000元。你干了一个月...
入职时面试承诺的工资与实发的工资不符
你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。如果对写入合同中的工资跟前面谈的有差距，我建议你趁早走人，这样的...
录用通知书与劳动合同不一致,如何确定待遇条件?
如果用人单位并未明确约定offer的有效期，该部分内容在劳动合同签订后仍然有效。相反，如果用人单位在签订劳动合同之时书面说明自劳动合同签订之日起offer自动失效，或者以劳动合同内容为准的，未在劳动合同中体现的内容就不再具有法律效力。本案中，互联网公司在与陈先生签订劳动合同时，并未事先说明offer将...
offer与合同
所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。 一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。 在此提醒大家,签offer前应了解以下几点: (1)offer的作用 offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的...
