劳动法 合同到期不续签如何赔偿？？？？

合同到期公司不续签会怎么赔偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。3、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位...

劳动合同不续签如何赔偿金
一般来说，劳动合同如果到期之后没有续签的话用人单位要赔偿劳动者每月双倍的工资作为赔偿金，但是如果劳动合同里面相关条件提高了之后但是是劳动者自己不愿意再续签劳动合同的话是可以不用付赔偿金的。 一、劳动合同不续签如何赔偿金 1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满...

劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗
劳动合同到期后，如果单位决定不续签，赔偿标准如下：根据《劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金。若员工符合《劳动合同法》第十四条规定，要求续签无固定期限劳动合同...

劳动法合同到期不续签有补偿吗
新劳动法合同到期不续签是有补偿要分情况。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在应当续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。新劳动法合同到期不续签是有补偿要分情况。用人单位提出不续签的，应该支...

合同到期后单位不续签单位算违约吗
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付 赔偿金 或 经济补偿金 ;但是，如果是因用人单位降低 劳动合同 约定条件而导致员工不 签订劳动合同 的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 根据《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

劳动合同过期没有续签吗怎么补偿?
因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者...

新劳动法合同到期不续签有补偿吗
新劳动法合同到期不续签，补偿规定需视情况而定。当公司提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。若劳动者有权续签无固定期限合同，但公司拒绝，需支付劳动者赔偿金，工作每满一年支付两个月工资。若公司维持或提高原有工作条件，员工仍不续签，无补偿。然而，如公司降低原有...

劳动合同到期公司不续签有补偿吗?
劳动合同到期公司不续签是有补偿的，这种情况下应当按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，但如果是劳动者不愿意与用人单位续签的，那么是无法获得赔偿的，具体情况结合实际而定。 一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗?有补偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

劳动合同到期未续签该如何处理?
在签订劳动合同的时候，在劳动合同中双方一般会约定好劳动合同的期限，一般是一年、三年或者五年，等劳动合同快要到期的时候，是可以选择续期的，那么，劳动合同到期未续签该如何处理呢?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...

用人单位合同期满后不再续签,是否有赔偿?
合同到期的，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。法律分析用人单位合同...