劳动法三个月发放一次工资属于违法吗?

工资三个月发一次合法吗
法律分析：公司三个月发一次工资不合法，这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资，企业法人需承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司三个月发一次工资合法吗?
公司三个月发一次工资不合法。法律分析公司三个月发一次工资不合法，这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资，企业法人需承担刑事责任。所谓“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即...

劳动法三个月发放一次工资属于违法吗?
不一定违法，须以用人单位与劳动者之间劳动合同或协议约定为准。工资支付可以是月、日、时，也可以是完成某个项目后一并支付。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...

劳动法三个月发放一次工资属于违法吗
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此是违法的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，可到律伴，去寻找律师问问

三个月发一次工资提成算违反劳动法吗
3个月发一次工资违反劳动法。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付条例》规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...

用人单位拖欠工资多久算违法
根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求...

实习生工资三个月发一次合法吗
违法，可以去劳动局举报了，按劳动法规定，工作必须每个月一发，而且不得迟于第二个月10号

公司如果三个月发一次工资,属于违法吗?
肯定不符合规定 从大方向来说，人人应该维权 但是有的情况下为了谋生，如果确实喜欢这份工作，我也会默认这种方式。因为如果告倒他，最多我拿回工资，然后公司被罚款，然后我就没有工作了。我承认，社会上就是这样忍辱负重的人太多菜助长了他们的气焰。。。

企业三个月发一次工资合法吗
不合法，之前问过信凯律所的孔祥红，孔律师说按照《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行条例》规定：全日制员工每月至少发放一次工资，非全日制员工支付周期不超过15天，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，具体支付时间由用人单位与员工约定。

刚入职一家公司,公司规定员工要三个月后才发第一个月工资,这样合法么...
。原劳动部《工资支付暂行规定》第七条中规定“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。用人单位”规定员工要三个月后才发第一个月工资”的做法是不符合法律和规章的规定的。你们可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位改正，依法按时发放工资。