一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。
《劳动法》没有规定吃饭时间算8小时工作时间里。吃饭时间没人参与工作，全员停止，不算工作时间；如果是轮流吃饭，要计入工作时间。
吃饭时间全员停止工作，比如一些不需要专人值守的岗位，员工吃饭时间固定，在吃饭时间内不用参与工作，这样用人单位就可以把吃饭时间不计入工作时间。
凡是情况类似的劳动者就要注意了，既然用人单位将吃饭时间没有纳入工作时间的话，吃饭时间就算是自己的自由时间，完全可以脱离岗位不参与工作。如果单位要求兼顾岗位职责的话，这段在岗时间就必须计算工时。
《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
扩展资料：
《劳动法》中对工作时间的各种规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
参考资料：百度百科-劳动法
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8小时工作制包括午休时间吗
法律分析：八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 法律...
8小时工作包含吃饭和午休吗
1. 法律分析：八小时工作制通常不包括午休时间。根据法律规定，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 综上所述，八小时工作制并不强制要求包含午休时间，...
法律上是否有规定,8小时工作时间包括午饭时间么?
1. 通常情况下，8小时工作制不包含午饭时间。2. 劳动者每日的8小时工作时间是否包含午休，由公司自行决定，我国的相关法律对此没有明确的规定。3. 劳动法没有明确规定每日8小时工作时间是否包括午休时间，用人单位可以在规章制度中自行决定8小时是否包含休息时间，既可以包含在内也可以在外。4. 法律依据...
工作八小时包含中午吃饭时间吗
1. 法律分析：通常情况下，工作8小时不包含中午吃饭时间。劳动者每日的8小时工作时间是否包含午休，由公司自行决定。我国相关法律对此没有明确的规定。2. 劳动法并未明确规定每日8小时工作时间是否包含午休。用人单位有权在规章制度中规定8小时工作时间是否包含休息时间，可以包含也可以不包含。3. 法律依据...
劳动法中的每日工作时间8小时包含午休时间吗
1. 在劳动法中，每日工作8小时一般不包含午休时间。2. 劳动者每天的8小时工作时间是否包含午休，由公司自行决定，我国相关法律没有明确说明。3. 劳动法并未规定每日8小时工作时间内是否应包含休息时间，用人单位可以在规章制度中自行规定8小时含休息时间与否。4. 根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日...
劳动法规定的每天八小时工作制,是否包括午休时间?
1. 劳动法规定的每天八小时工作制，不包括午休时间。2. 劳动法所规定的八小时工作制，是指员工每日工作的时间总计为八小时，这个工作时间包含了上午和下午的工作时段。3. 午休时间通常被视为员工休息、进餐的时间，是工作时间内的一个短暂中断，不属于正式的工作时段。4. 工作时间的计算是从员工开始...
八小时工作制包含午饭时间吗
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，八小时工作制并不包含午休时间。法律规定，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。2. 如果企业的生产特点导致无法实行八小时工作制，可以向劳动行政部门申请，采取其他的工作和休息方式。3. 在特殊情况下，用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动...
每日工作8小时包括午休时间吗
午休时间是计入每日工作时间的。虽然劳动法规定工作时间不超过八小时，并且可以安排一定时间进行休息，但是也有一些特殊情况下允许延长工作时间。劳动者应当根据实际情况合理维护自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 在劳动者每日工作时间不超过八小时的情况下，可以安排一定时间...
每天工作8小时包括中午休息时间吗
法律主观：八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因为生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律客观：《中华...
劳动法规定工作八小时包含午休时间吗?
法律分析：一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
