去日企面试，一面和主管聊了很久，我被录用的机会大吗？
上周五去了一家汽配的日企公司面试，十点面试，提前了5分钟到，主管走开了，我等了快十分钟才来。等主管来了之后，就开始了面试，刚开始的时候有些紧张，主管也叫我放松点，之后就没事了。主管也问了些常规的问题，例如你对这个职位的理解，自己的长处，看什么书等等，我都能答到点子上，说完这些正式问题后，他就很善意地给我建议，例如无论去哪里面试，要在去之前打个电话通知一下比较好；你描述故事的时候还需要生动一点；你刚才还有一点没答出来等善意的提醒。
之后主管就开始介绍公司的具体情况，历史、业务内容等等。然后讲了公司的上班时间，和强调了会买全保险但没住房公积金，然后主管自己就在说没啥没有的原因，说自己也没有，希望以后能争取。。。。其实这些都没聊特别久，然后之后很长一段时间主管都在问我一些很题外话的问题，也明确说了这是私底下问我的，例如名字挺有意思的，父母工作情况，学校情况，还包括我对90后的看法等等，聊了快中午12点下班，快有一个半小时了。之后主管就和我说，我们的一个日本人同事去出差了，下周一回来，到时候再给你测下日语，他还特意去确认了下时间，说到时候在通知我。然后我也和诚实地说我很高兴到贵公司面试，如果能在您手下工作一定会学到很多东西的，他说会的，有机会的，和我握手了。最后还送我到电梯口，在等的时候也闲聊了一下，他说了一句，我挺看好你的，对你挺满意的，就算我们公司没机会也会推荐给其他公司的。
不知道被录取的机会大吗？在面试的时候，主管说了要面十个人，我是第二个。在面试的时候，我全程都望着对方，也感受到他在看着我发至内心的微笑。求有经验的人帮我解答一下
主管还跟我感怀了很多，例如自己培养的人跳槽了、自己的工作经历、比不上年轻人了、对汽车行业的感叹等等，还说了一下公司人员的结构等等，有很多时间都是他在讲，等他讲完之后我再发表自己的看法。期间他接了两三次电话，似乎也挺忙的，回答电话的语气都不怎么耐烦，但是回到和我聊天的时候又是继续谈很久。
去日企面试,一面和主管聊了很久,我被录用的机会大吗?
那么录取的机会是有的，但得看剩下九个人的情况了。如果公司觉得有比你更合适的，那么他们就会录用别人。倘若你是最合适的选择，他们就会选择你。这种事情决定的是公司方，所以在这里紧张是没有必要的。毕竟面试本身就存在很大的失败率。但要保持好心态。等待结果就好。你该做的已经做完了。剩下的事情就...
面试一面和用人部门聊完进入二面,入职的机会怎么样?
可能是正在走流程，请等待一下。其实还有一点需要注意的是，招聘之后迟迟不回复你信息，即你是否已经被人家录用，一些公司的流程比较费时间。首先，从谈判技巧上来说，应该欲擒故纵。就算再有意向，面试官如果表现的太过积极，不利于和求职者沟通后续的薪资待遇。其次，对于意向人选的最终确定，往往不是一...
面试过程中聊得很好,为什么最后没有被录用?
面试时长是一个关键点，但30分钟并不是一个标准时长，主要看你和面试官聊得如何，契合度怎么样。真正想深入了解你的面试官，可以从一个问题、你说的一句话延伸出不少的小问题。可以从这里去判断。4、面试官主动提及期望薪资 一般而言面试官对候选人比较满意，会在面试结束前提及期望薪资问题，看看薪资...
一对一面试是不是聊越久机会越大
对方选择采取录用你的机会是要相对高点，因为他发现了你的才能，想多了解你。要么就是他们公司根本就不行，就是给你聊很多，给你勾勒自己公司的前景，我就遇到过，给我聊了1个多小时，最后我选择没去。结果过了2 个月，给我面试的经理都辞职了。所以的看他给你聊的内容来判定。
面试,我这种情况录用机会大吗?
是的！你做事有点犹豫啊。还有就是面试官问问题的时候最不愿意听到的就是含糊的问题。不要说尽量，你在说这句话的时候就是给自己留余地。一般面试官都是独立做主的，除非你是个很关键的人物，她一般拒绝回答的时候都很委婉。
去面试人事,部门总监都聊了,总监说和人事聊一下一两天给offer,这是...
既然你在本次面试中已经跟部门总监聊得很好，并且他已经说要跟人事聊一下，一两天给offer，那么，你通过的概率就非常大了。这是因为，作为总监来说，不可能对一个求职者说忽悠人的话……如果他不想录用你，有得是搪塞的言辞，根本没必要说要给你offer的事情……所以，他能那么说，就说明他对你很...
我会被录用吗?
单从你的描述来看,成功的几率不大,理由有以下几点:一是如果这家公司对你的初步影响挺好的话,往往你不会被安排在初试10后才复试(以我在珠三角工作数年的经验来说,这个复试的时间也太久了点,至少说明你所应试的这个职位在这家公司要得并不是很急).二是面试官一边与你交谈一边在简历上写东西,这是...
前天我去日企面试了,我是不是应该没戏了?求熟悉日企方面的大家帮我分析...
你好！我是在日本工作的中国人。按日本的习惯即使不会被录用也会有通知的，再耐心等一等吧！祝你好运！
我被录用的机会大吗?
offer是入职通知书、内部岗位的空缺、岗位职责的确认。按现在人力资源的操作规定 ，人员的基本条件如学历、经历是人力资源部门负责撑控，而实际 用人部门负责技能、人个能力的撑控。恭喜，你被录用的概率在95
进入二面被录用的机会有多大
这种情况会比一面高。面试官已经对自己有了一定的认可和了解，但是具体录用机会大小还要根据实际情况而定。在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，第二次面试，正常是部分主管出面。估计问的问题会更加专业，贴近岗位的工作内容。也会问一下问题来试探工作态度和工作能力，一定要大方，看上去像见过...
