1)员工在工作中发生工伤后,首先要按照流程申请工伤认定,具体的赔偿金额要等工伤等级鉴定后才能综合评定。
2)如果工伤情节较为严重,病情稳定后出现残疾或者影响员工劳动能力的,应该向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;
3)员工入职应该立马跟用人单位签订劳动合同,即便是试用期内也是要签订合同的。如果没有签订劳动合同的也不要着急,务必收集好一些能表明劳动关系的证据,比如工人的工作服,考勤表,工作证,工资条,加班表等等。
4)如果你既没有签订劳动合同又没有劳动关系证明,这种情况下只能先向相关劳动部门申请劳动仲裁,仲裁结果如果表明你和用人单位存在劳动关系,就可以进一步申请工伤认定。
5)工伤的危害程度不同补偿金额也是不一样的,根据员工的工伤等级进行补助。包含的主要的补偿项目有:一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性工伤医疗补助金,护理费,伙食费,住院费,医疗补助费等等。
6)工伤认定成功但是用人单位仍然拒绝赔偿的,劳动者可申请劳动仲裁维权。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更
劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法
订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者
与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个
体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、
岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳
动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动
合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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