我在公司一年半了，从来没长过工资，工作量到加大了2倍，我提出涨工资，结果老板那孙子要辞退我

我是2010年12月14日合同到期的，公司没续约，打算3月份再补签续约合同，我一直上班，我2010年12月31日要求涨工资，2011年1月4日公司老板居然因为这个辞退我，要求涨工资是员工的正常权利，我咨询一下有过此经验的朋友和律师，是不是应该给我补偿一个月的代通知金、一个月的离职补偿金、还有因未签劳动合同而支付我的双倍工资，及相关保险赔偿？是4个月的工资和2个月的社保吗？我可以和他打官司维护自己的权利，详细点，可以追加分！谢谢

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其他看法

第1个回答 2011-01-06

1、公司没续约，不叫辞退，这叫合同履行终止；
2、你可以请求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、其余的要看你跟公司合同的具体规定。

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第2个回答 2011-01-06

1、要求涨工资是员工的正常权利
2、劳动合同到期后2010年12月15日-2011年1月4日公司没有续签任何正式和试用合同是公司的错误。
3、公司辞退你公司要支付一个月补偿金，（因未签劳动合同而支付的双倍工资是从2010年12月15日到期后第二个月开始计算）。社保上两个月。
4、注意收集公司出具的辞退手续和单据和落款日期。本回答被提问者采纳

第3个回答 2011-01-06

需要知道你的劳动合同期限。

我在公司一年半了,从来没长过工资,工作量到加大了2倍,我提出涨工资,结 ...
用人单位以劳动者要求涨工资为由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。例如工作了3年，可以要求支付6个月本人工资的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书...

我想涨工资,该怎么和老板说?
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当然可以申请劳动仲裁，补交你的社会保险。还要仲裁索要未签劳动合同的双倍工资。

怎么和老板谈涨工资?
建议你先放低要求，试着干几个月，让公司领导都感觉到您的能力后，当然就可以跟领导谈下工资报酬之类的事情了，一般都会达到或基本达到与您能力相适应的薪酬的。

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我是女的,我在我们公司3年了,业绩一直不错。有一个女的。才来我们公司...
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