关于解除劳动合同的经济补偿金问题
《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
但《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
那么对于08年之前建立并一直存续的劳动合同关系，如果现在解除劳动合同，08年之前部分的经济补偿金是按双倍支付还是单倍支付呢？
这里有个问题，《劳动合同法实施条例》是国务院颁布的，其法律位阶低于《劳动合同法》，支付单倍还是双倍，归根结底是法律位阶法律效力的问题。请高手指点，欢迎讨论
你今年12月底解除劳动合同的话，可以主张单位向你支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的数额为你在该单位的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准支付。由于你和单位在今年4月续签了合同，那么这份合同就要遵循《劳动合同法》的管理。你可获得的经济补偿金的具体数额为：10个月的月工资。另外，如果是12月底才解除，那么你2008年11月底到12月底这一个月的工作时间不满6个月算，还可以多得半个月工资的经济补偿。
所以总的来说，你可以得到10个月的月工资+半个月工资的总和的经济补偿。
另外，你说你今年4月续签的是2年的合同，但12月底就解除，根据《劳动合同法》第87条，你们单位如果是违法解除劳动合同的，你可以主张双倍的经济补偿金。所以你一定要弄清楚单位解除劳动合同的具体原因是什么。
《劳动合同法》（以下简称“《法》”）第97条是说经济补偿金的计算方法及计算年限，该补偿既包括单位没有违法情形下解除或终止合同给予劳动者的经济补偿金也包括单位具有违法情形室给予补偿金的办法。
《法》第87条规定的是单位具有违法情形下支付经济补偿金的办法-双倍补偿，《条例》第25条也是说违法情形下支付经济补偿金的计算方法，自用工之日起计算，双倍补偿，《法》第97条规定08年以前补偿按《劳动法》及相关法律法规执行，《劳动法》也规定了单位违法解除双倍赔偿，与《法》及《条例》一致，《法》与《劳动法》双倍补偿的一致性，使得计算时间从用工之日计算至解除之日与《条例》计算方法一致。
因此，上述您提出的问题并不存在，请仔细研读法律。
劳动法关于用人单位解除劳动关系的赔偿
1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错(包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间，用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的，要双倍支付经济补偿...
合同期内解除劳动合同怎么赔偿
具体如下：1、合同期内解除劳动合同，若属于员工方的原因，如未通过试用期等，用人单位不需要赔偿；2、合同期内解除合同，若属于公司按照法定事由解除合同，且符合补偿条件的，应当保险员工在本单位的工作年限，以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资，综合计算经济补偿金；3、若合同期内解除劳动合同，属...
劳动法解除合同的规定补偿是什么?
1、自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳...
单方解除劳动合同如何规定经济补偿金
法律分析：单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
劳动法单方面解除劳动合同怎么赔偿?
向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。公司单方面解除劳动合同属于违法行为，要支付二倍的经济补偿作为赔偿。公司倒闭跟员工解除劳动合同，需要给员工结算工资，办理社保转移手续，并关闭社保账号，按照员工在本单位的工作时间，支付给员工相应的经济补偿金，...
对于解除劳动合同经济补偿金怎么算?
解除劳动合同经济补偿金的计算，是根据劳动者的工作年限来进行处理的，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，但如果是属于强行辞退的则需要支付双倍的经济补偿，具体情况结合实际而定。一、解除劳动合同经济补偿金怎么算?解除劳动合同经济补偿金，是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济...
用人单位解除劳动合同补偿金如何计算
一、用人单位解除劳动合同补偿金如何计算1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，...
依法解除劳动合同补偿金是怎么给的?
依法解除劳动合同补偿金的给予是根据劳动者的年限来进行作参照，每满一年就相当于一个月的补偿金额，如果是六个月以上不满一年的，同样了会按一个月的补偿金额来进行给的。一、依法解除劳动合同补偿金是怎么给的？1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上...
论述:在劳动合同的解除中,用人单位需要支付经济补偿金和经济赔偿金的...
与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知，用人单位违法解除或终止劳动合同的，支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，但与此同时，根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定，用人单位在一定条件下有解除...
解约赔偿标准
一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
