关于被动离职赔偿金的问题
在单位工作9个月，现公司因架构调整取消了我的岗位要求我离职，说补偿一个月工资。
公司是提前一周口头通知我离职的，我是否可以很据劳动法第八十七条内容，以没有提前一个月书面通知为由，要求二倍赔偿金？是否补偿+赔偿我一共该得到3个月的工资？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条 不满一年的不是支付一个月吗？
追答这就是经济补偿金和经济赔偿金的概念了，经济补偿金是1个月，属于用人单位违法，但是没有要求解除劳动合同，而是劳动者要求解除，所以给经济补偿金，或者是合同到期，用人单位不续签给经济补偿金。如果是合同没到期，用人单位违法解除劳动合同，则需要支付相当于经济补偿金2倍的经济赔偿金。
追问哦 非常感谢你！
我是不是可以这么理解：我这种情况不属于47条，直接按87条违法解约算，拿赔偿金，赔偿金是两个月的工资，对吗？
前提是你不能主动辞职，必须他们辞退你。拿到他们辞退你的证据，最好有书面的解除劳动合同书之类的东西，这样你就有证据证明是公司违约辞退。
追问对，是被动离职没错，公司会有解除劳动合同书。现在正在谈赔偿问题，公司只说给一个月的工资作为补偿，还正在交涉中，我也不是很懂劳动法，所以希望能得到你的帮助！
追答那你就把劳动法这些关于赔偿的跟他说，你也是按照法律规定的要赔偿，没多要他们一分钱。所以请他们按照法律规定的金额赔偿。否则申请劳动仲裁。
追问嗯 好的 太谢谢你了不厌其烦为我解答。
我还有最后两个问题想请教你：
提出按87条两倍赔偿是因公司违法解约，是因为没有提前一个月书面通知所以算违法的是吗？
公司要提供1个月的工资作为代通金是哪一条款规定的呢？
1、是因为在你无过错的情况下无理由解除跟你的劳动合同。
2、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一个月工资就叫代通金，就是代替提前一个月通知的金额。
万分感谢！！
追答希望对你有帮助。
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