关于成立子公司后劳动合同解约续签的问题，请教高人！！

情况是这样的：
Tom现在供职于A公司4年，由于A公司经营状况不好，业务调整，注册成立了子公司B，然后要求Tom与A公司解除劳动合同，然后与B公司签约，并续上工龄。A为上市公司，B为刚成立的小公司。
续上的工龄会不会有法律效力(工龄是否有效)，需要签什么样的合同？
如果Tom不愿意去B公司，此种情况是Tom违约还是A公司违约？
如果Tom不愿意去B子公司，Tom可否向A公司索取违约赔偿？
福利待遇在劳动合同变更后有没有改变？
请问这种情况下我们该如何维护自己的权益？谢谢！！！！

你好

关于工龄，是公司内部的还是外部的？从法律角度来讲，因B是独立的法人，A公司是A公司的，B公司的与其无关！

TOM可以不去！去B公司，与A解约，等换了一个公司，到B公司属于亲的工作，成立新的劳动关系；T不去不属于违约，去与不去是T的权利。如果A以此解除劳动合同，属于违法；

如果T不去，而A强制要求去，T可以解除劳动合同，要求A给付经济补偿；

如果去B，福利待遇由双方约定，这个没有统一的标准，属于双方意思自治范围。

建议，如果去，约定好待遇，要求到B的待遇不得低于A，工作内容不变、工作条件不变，劳动保护条件不变等；如果不去，可以与A解除合同，并要求A补偿。补偿标准：工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的补偿一个月工资、工作不满半年的补偿半个月工资；