1.摆正关系，作为下属，不能凌驾于领导之上；
2.领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，
3.守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行；
4.不要在同事面前说领导的坏话，职场很复杂，很容易传到领导耳朵里；
5.即使对领导有意见，不能当面顶撞和揭短，可以私下沟通；
6.切忌越级汇报，遇问题先向直接上司反馈；
7.不和领导抢功，闷声发财；
8.要尊重，要慎重，但不能一味附和；
9.采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
团队需要融洽和谐才才能具有良好的挺进能力和攻击能力。
领导与被领导，二者在政治上是平等的，没有尊卑贵贱之分，只有分工的不同。上下级关系总的要求是：团结友爱，同甘共苦。同心同德，共创大业。在具体工作中，领导者和被领导者都有各自应注意的地方。
领导者是人民的公仆，要坚持全心全意为人民职务的宗旨，自觉接受被领导者的批评和监督。领导者要和下级和睦相处，取得了解与信任，赢得领导威信。不要以“领导者”自居，要放下架子，以平等友好坦诚直率的态度与下级相处。要关心下级，经常了解下级的生活情况、思想情绪、工作中的困难，竭力帮助下级解决生活工作中的困难，解除思想上的烦恼。对下级要一视同仁，不能有亲有疏，处理问题要“一碗水端平”。要尊重他们的劳动，爱护他们的积极性、创造性。要善于宽容、谅解下级，如果下级在态度、言行上对领导有所冒犯，不必挂在心上，要主动表示谅解，解除对方心理压力和紧张情绪。
下级作为被领导者，要维护领导的威信，遵守组织原则，服从分配，积极工作。要体谅领导的难处，设身处地为领导分忧，满腔热情地帮助领导，补台而不拆台。领导工作出现差错时，要提出善意的批评和建议。领导和群众有矛盾时，应从中作些协调解释工作。与领导发生矛盾分歧时，要宽宏大度和气坦率地向领导讲明自己的观点和态度，不要针锋相对，大吵大闹，激化矛盾。
有些人以为，工作上要出成绩，首先要跟领导搞好关系，工作的好坏，成绩的大小，都是领导一句话的事情。因此，就一味地把心思放在曲意逢迎、和上级拉关系上，研究上级的好恶，投其所好，干什么工作，都是做表面文章。这种想法是极其错误的。实践证明，兢兢业业干好本职工作是获得领导好评的基础。只有高标准完成好本职工作，才能赢得领导的信任，下级干好本职工作是对上级最好的回报。干好本职工作，与上级建立纯洁的工作感情，这样与上级相处的关系最牢靠、最长久，工作也越能得到肯定。
二、戒骄戒躁，正确对待上级的表扬和批评。
作为下级，一定不能以上级的某一句表扬来衡量自己与上级的关系有多亲密；相反，更不能以某一句批评来衡量自己与上级的关系有多糟糕，而要以平常心正确对待上级的表扬和批评。当受到上级表扬时，说明自己的工作比较出色，自己应该想到的是如何将工作继续做的出色甚至更加出色，以此来回报领导的赏识；当受到领导的批评时，说明自己工作中存在一些问题，领导是真正用心在教导你才给你当场指出，自己应该更加用心去做工作，改正自己的缺点，做出成就来证明自己的能力；当自己最终发现自己没有错而遭到领导的批评和误解时，也不能误以为跟领导的关系差，上级是故意整你，而要找适当的时机和上级解释沟通，消除误解，不要激化和僵硬，并形成新的矛盾，造成上下级关系的紧张而无法正常开展工作。
三、加强请示回报，在工作上争取领导的支持。
平时在完成某项工作的时候，要深刻理解上级的意图，按照上级的指示精神去做。当发现工作思路不清晰，方向不明时，要及时请示上级指导，切忌脱离领导的意图盲目蛮干。在单独执行任务时，要通过各种方式勤向上级汇报，让上级及时了解和掌握你的工作进展情况，使上级对你心中有数。当在工作上有新的创意和改革时，一定要将自己的想法和设想向上级汇报和说明，争取得到上级的支持。
对上级交际不当主要有以下几种类型：绝对服从型。这种人对上级的意见不管正确与否都唯命是从，毫无自己的见解。 投其所好型。这种人对上司察言观色，专门会仰上级并讨好他们。 回避领导型。有一部分人自己虽然也是领导者，但是却非常怕见自己的上司，遇见上级领导则绕道走。这种人或怕接近上级领导者有“拍马之嫌”，或因有“自我防卫心理”，害怕上级发现自己的短处，或因与上级之间有心理间隙等。不管其原因如何，此种交往不利于上下级之间心理沟通。 遇事对抗型。这种人与上级产生了抵触情绪，因此对上级采取排斥、抗拒行为，不管上级对与错，都寻机向上级“发难”，拒不执行上级的指示、命令，和上级经常发生矛盾冲突。 评头品足型。有的人对上级的指示虽然也执行，但不管指示是否正确，总爱挑三拣四，评头品足。这样对组织的发展是没有多大益处的。 总结：以上种种行为不管其动机如何，就其后果来看，都会影响与上级的关系。虽然有的交往方式个人会获取一时之利，但是从长远的角度看，对事业、对组织、对上级、对自己都有害而无利。 注意少批评别人，要严于律己，宽以待人。 言辞要温和，少与人争辩，尽量去了解对方的观点。 要懂得使用礼貌用语，与人握手时，力量要适中。 要保持愉快的心情，把心扉打开。 要笑脸常在，因为微笑是人际关系最佳的润滑剂。 要欣赏别人的优点和特点，有一颗关注别人的心。 要专心倾听对方讲话，并注视对方。 要懂得时常赞美别人。
如何处理上下级关系
1. 在处理新环境中的上下级关系时，应保持平等待人的态度。不论职位高低，都应以平等和尊重为基础，避免参与人事纠纷，不搞小圈子，以诚恳和平等的态度与同事交往，努力建立良好的工作关系。2. 尊重同事是职场交往的基本原则。每个人都有自己的特点和能力，新员工应尊重每一位同事，不以个人喜好或职位...
如何处理好上下级之间的关系
4. 等距相处，亲疏有度：在与上级的工作交往中，应一视同仁，避免偏袒。确保在支持工作、组织服从、态度对待和遵守工作程序方面保持一致。5. 知人善任，用其所长：上级要处理好与下级的关系，应注重发现并充分利用下级的特长，将他们放在最能发挥才能的岗位上，以调动其积极性和主动性。6. 关心爱护，...
如何处理上下级关系
1. 在处理新环境中的上下级关系时，应当以平等的态度对待每一位同事，避免亲疏有别或参与办公室政治。不应当偏袒任何团体或个人，而是要以诚恳和尊重的态度与所有人交往，努力与每位同事建立良好的工作关系。2. 尊重是职场交往的基础。对于同事的不同背景和能力，应保持敬意，避免以自我为中心的比较和贬...
如何处理上下级关系??
与上级建立良好的沟通关系：与上级保持良好的沟通是处理上下级关系的关键。你应该主动与上级沟通，及时反馈工作进展情况，提出问题并寻求建议。在与上级沟通时，要保持真诚和透明，避免隐瞒或误导。了解和适应上级的工作风格：每个上级都有不同的工作风格和偏好。你应该尽可能了解上级的工作风格，适应他们的需...
如何应对上下级关系 如何处理好上下级之间的关系
4、如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉...
工作中如何处理上下级关系?
1.下级处理好与上级关系的方法：学会有效的沟通技巧：在给足领导面子的同时不要丢失了自我个性，千万不要失了智慧。表达自己意见时要让上级感到这是他自己的意见，巧妙借领导的口陈述自己的观点，赢得领导的认同与好感，让沟通成为工作有效的润滑剂而不是误会的开端。 学会直言不妄言：对上级进言时不唯唯...
如何处理上下级关系
5. 随和大度有助于建立和谐的同事关系。平易近人、随和的态度能让人感到亲切，促进良好的交往。相反，自负、孤僻的性格会使人远离。在交往中遇到冲突或误解时，保持大度和宽容，避免斤斤计较，是维护良好人际关系的有效策略。6. 在处理上下级关系时，应保持不卑不亢的态度。不应因为对方是上级而盲目...
如何处理好上下级的同事关系
处理好上下级关系，是人际关系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因为是你上司就一味阿谀奉承献媚讨好，这样既有损人格，也会是正直的领 导和同事反感。另一方面，有必须尊重上司，服从领导。领导布置的工作要认真完成，有不同意见，应该用恰当的方式提出，不能自行其是，更不要当众拒绝，损伤...
怎样处理好上下级和同事关系
怎样处理好上下级和同事关系1 一、平等待人。来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。二、尊重他人。同事中每个人的秉性、...
在工作中应该如何处理与上下级的关系?
在工作中应该如何处理与上下级的关系？正确答案：（1）协调与上级关系的准则：尊重上级、服从上级、体谅上级。（2）协调与上级关系的艺术：展其长，避其短；及时汇报，反复沟通；大事讲原则，小事讲风格。（3）协调与下级关系的原则：公正原则、平等原则、民主原则、信任与授权原则。（4）处理与下级关系...
