民法典关于劳动法的规定
法律分析：一、当事人的主体资格问题 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据上述规定，劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位。但是，哪些自然人属于劳动者，哪些用工主体可以成为用人单位呢？《民法典》第...
有关劳动法方面的知识
劳动争议的仲裁主要解决的是用人单位和劳动者之间的劳动纠纷的，因此仲裁法中的一些仲裁规则是不能在劳动争议仲裁中适用的。重要的知识点：①劳动法的适用范围。②劳动能力的问题。凡是年满16周岁，有劳动能力的公民均是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。③劳动合同。劳动合同的效力问题中关于劳动合同无...
关于劳动法的问题有哪些?
一、加班问题 1、每周工作时间超过40个小时的部分,都应当算作加班。 2、 周六、周日安排加班,又不安排补休的,可以获得正常工资的 2倍。 3、 法定节假日安排加班的,可以享受正常工资的 3倍。 4、 员工有权享受婚假,全国各地 3-30天不等。 二、员工辞职,老板不...
劳动法当中有关工资的规定
法律分析：1、最低工资上调的规定如下：月最低工资标准：从1820元调整为2020元；小时最低工资标准：从17元调整为18元；月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《劳动法》第48条的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动法常见10大法律误区
八、外国人适用劳动法享受国民待遇 用人单位雇佣外国人同样建立劳动关系，《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。但是除了上述法律规定的内容，如：解除外国人是否需要支付经济补偿或赔偿金方面，司法实践中一般并未...
《新劳动法》有哪些要点?签劳动合同需注意哪些问题?
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得...
劳动法关于日薪有关规定
用人单位应当依劳动合同法第四十七条规定 支付经济补偿金 。相关规定：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天\/季月工作日：250天÷12月=20.83天\/月工作...
劳动法当中有关工资的规定
1. 最低工资标准调整：月最低工资标准由1820元上调至2020元；小时最低工资标准由17元上调至18元。全日制就业劳动者适用月最低工资标准，非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。2. 根据《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
劳动法中有关工资的相关法规
法律分析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位可根据公司的经济效益确定工资水平以及分配方式。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于法定节假日和婚丧假，用人单位也应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
关于劳动法的问题,求大虾帮忙!
试用期是不可以无故辞工的。。。这个可以去申请劳动仲裁。。还有不可以扣半个月的工资。。至于底薪是1800还是1600这个是根据合同上表明的。。具体你可以打劳动监察部门的电话：12333
