根据《劳动法》规定，标准制工时制度每天工作不超过8小时，故超过的2个小时为加班时间。加班工资计算方法如下：
工作日加班： 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*150%；
休息日加班：月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*200%；
法定节假日加班：月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*300%。
举例来说，以每月2200元计算，
工作日加班工资 = 2200 ÷ 21.75 ÷ 8 * 2 * 150% ≈ 37.93；
休息日加班工资 = 2200 ÷ 21.75 ÷ 8 * 2 × 200% ≈ 50.58；
法定节假日加班工资 = 2200 ÷ 21.75 ÷ 8 * 2 × 300% ≈ 75.86。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用
人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
周末加班单位可以安排补休，从而无需支付加班工资。
扩展资料：
根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。
按照贵单位目前该员工的工作时长，每月工作时间及加班时长严重超过法定规定36个小时，会承担一定法律风险，建议合理安排员工工作。
参考资料：
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
扩展资料：
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...
可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.
参考资料：百度百科-加班费
本回答被网友采纳平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
加班工资计算的方法
根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款：
1.制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2.日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
以上内容参考：百度百科——劳动法
本回答被网友采纳每小时工资 工作超时时间 加点工资给付比例
周六周日加班按照 200%的日工资比例给付 ，如果也是10小时的工作时间，那么就是50块的加班费。
法定节假日加班按照 300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。本回答被提问者和网友采纳
加班工资怎么计算？
如何根据时间计算加班费?
根据时间计算加班费的月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5(2、3)倍，具体来说，若是在工作日加班，则乘以11.5倍，在休息日、节假日加班则分别乘以2倍、3倍。 一、如何根据时间计算加班费?根据时间计算加班费的标准为：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算...
劳动者如何根据时间计算加班费?
平时工作日的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。相关法律规定：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...
按新劳动法,员工平时周六周日加班费怎么算?
根据新劳动法，员工周六周日加班的计算方法为：平时加班时，支付的加班费为工资的150%；休息日加班且不能补休的，支付的加班费为工资的200%。《劳动法》第四十四条详细规定了这种情况下的加班费支付标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排工作不能安排补休的，支付不低于工资的...
劳动法关于加班费是如何计算的?
根据《劳动法》的最新规定，平时加班费是本人工资的150%，双休日的加班费是工资的200%，法定节假日的加班费则是工资的300%。企业应该根据相关的规定支付相应的加班费，不得强迫劳动者加班。 (一)劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...
平时加班怎么算
法律分析：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人...
根据法律规定如何计算加班费公式?
加班费计算公式也就是按照月工资收入除以月计薪天数，然后再乘以加班的时间以及加班的系数。比如说如果是平时加班的话，直接乘以1.5倍即可，周末加班乘以两倍即可，法定节假日加班乘以三倍。 一、如何计算加班费公式?日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104...
加班费如何计算
1. 按劳动法规定的加班时间和加班费率计算：一般劳动法规定每天正常工作时间为八小时，超过八小时算作加班时间。按劳动法规定，加班时间工资按照正常工资的150%至200%计算，具体加班费率可以根据公司规定或者当地政府规定来确定。例如，员工每天工作10小时，公司规定加班费为小时工资的1.5倍，则加班费为：10...
加班费计算方法及标准是怎样的
加班费计算公式如下：1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准\/21、75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准\/21、75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准\/21、75÷8小时×加班时数×300%。2、综合计算工时制下的加班费标准与方法：用人单位经批准实行综合计算...
在平时加班怎么算加班费
一、在平时加班怎么算加班费单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、 用人单位...
平时加班1.5倍是如何算的
3. 月平均计薪天数为21.75天；日工资为工资 ÷ 21.75；4. 正常小时工资为：日工资 ÷ 8 = 工资 ÷ 21.75 ÷ 8；5. 平时加班小时工资：正常小时工资 × 1.5 = 工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5。6. 合计计算可得，平时加班工资 = 工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5。7. ...
