我与公司签订了劳动合同，在试用期一个月时我提出离职，公司不同意，请问我提出离职应承担责任吗?
我与公司签合同前，与公司签了一份培训协议，公司出钱送我培训，学成后给公司工作3年，我交2000元培训押金，学习回来在工作中领导始终不满意我的工作能力，于是我提出离职，但是公司不同意，说离职可以要我交培训时的所有费用才可以离职，请问我有责任交培训的所有费用吗？另外我被招聘时公司如果不说出钱让我学习，我是一定不会去的，还有我的押金也在公司手里呢，请问明白人我该如何做？？
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在试用期离职公司不同意怎么办
在试用期离职的时候是不需要经过公司同意的，但正常情况下需要提前三天通知公司，如果试用期内公司严重损害了本人合法权益，比如强令员工进行冒险作业，并且已经严重威胁到员工人身安全的，员工是可以单方面离职的。 一、在试用期离职公司不同意怎么办?在试用期离职不需要公司同意。《中华人民共和国劳动合同法...
试用期想离职公司不同意可以走吗
一般来说，在试用期想离职的话就算公司不同意也是可以走的。因为劳动者提出离职是不需要经过公司的同意的，劳动者只需要提前三天用书面的方式通知用人单位呈交辞职信即可，三天之后双方的劳动合同就会解除。 一、试用期想离职公司不同意可以走吗 试用期想离职公司不同意也可以走。依据我国劳动合同法的规定...
试用期提离职公司不让走怎么办,关于试用期的规定是怎样的?
根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第...
试用期提离职公司不让走怎么办
法律分析：试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
试用期辞职领导不同意怎么办?
试用期辞职领导不同意的，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
试用期内离职公司不同意怎么办?
1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留...
提出辞职一个月公司不让走怎么办
如果是已经向公司书面提交了离职报告了，则提出辞职后一个月如果公司不让走的，自行离职即可，如果单位因此克扣工资或者不配合办理离职手续的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权；因为《劳动合同法》明确规定，劳动者提前三十天以书面形式通知了用人单位的，即可解除劳动合同，不需要单位的批准。但是如果没有书面...
试用期一个月后和公司提出辞职,公司不肯给办离职
试用期内需要离职可以在三天前提交书面辞职报告，公司在试用期内收到辞职报告后不肯办理离职是不合法的，你可以在提交书面辞职报告，三天后解除劳动关系。正常离开。参照劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
请问我在一家工厂上班,现在合同到期了起我提前一个月辞职了他们还是不批...
员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
刚做两个月想辞职可公司不让怎么办。我试用期是一个月
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
