试用期期间主动辞职.公司不给工资合法吗?

员工试用期主动离职不给薪资合法吗
员工在进行劳动时试用期间提前三天离职的，用人单位不给薪资属于不合法行为。劳动者可以到当地的劳动部门进行举报办理，确保自身的合法权益进行办理，我国的劳动管理部门，对这类违法案件进行审理，保护劳动者的合法权益。 一、员工试用期主动离职不给薪资合法吗不合法。在试用期内，员工提前三日提出辞职，解...

试用期主动离职没工资?
试用期主动离职有工资。如果试用期内辞退劳动者不发工资，这是属于一种违法现象，按照我国相关的法律当中明确的规定，如果是在试用期，那么应当提前三日通知劳动者解除劳动合同，并且需要发放工资。 一、试用期主动离职没工资?试用期主动离职有工资。公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是...

试岗三天不给工资合法吗
试岗三天不给工资不合法：1、如果劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；2、如果劳动者不签，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”： （1）如果公司有这样的证据：公司是...

试工三天无工资合法吗
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位和当事人就试工三天期间，都可以计算劳动...

干三天不给工资符合劳动法吗
试岗三天不给工资不合法：1、如果劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；2、如果劳动者不签，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”：（1）如果公司有这样的证据：公司是...

员工在试用期主动离职没有工资吗?
员工在试用期主动离职也是有工资的；而且在离职之前用人单位还要主动的与劳动者结清工资，这样才不会违反了劳动法，但员在在试用期之内也是必须要提前三天通知用人单位才算是合法的。一、员工在试用期主动离职没有工资吗？试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其...

试用期主动辞职不给工资怎么办
试用期主动辞职不发工资可以申请劳动仲裁。试用期主动辞职不给工资违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该按工作的实际天数发放工资。法律规定，在试用期内，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，劳动者可以辞职。

试用期主动辞职有工资吗
法律分析：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者...

试用期主动离职有工资么
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期可以随时辞职吗试用期不可以随时辞职。试用期辞职要提前3天。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。用人单位出资...

员工主动离职不发工资怎么办
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。离职时，如果用人单位没有任何侵犯本人合法权益的行为，员工必须要提前30天递交书面的辞职报告，不向用人单位打招呼就直接离职的行为是不妥的。如果因此影响到了公司的合法权益，可以扣一部分工资用来弥补给公司造成的损失。