我是私营企业的员工,我的合同已经到期，我想离职，公司说要提前15天交离职报告，他们说这是公司的规章制度

我是私营企业的员工,我的合同已经到期,我想离职,公司说要提前15天交离 ...
它们绝对没有权利扣你一毛钱，它们公司的规章制度不能够凌驾于法律之上，完全可以立刻离职，根据《新劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。你的合同到期即自行终止。如果不给你办理你可以要求继续给你缴纳各种保险及给你支付正常薪金，因为你无法和其他公...

合同到期单位不给续签,提前15天通知我去办辞退手续,是正常的吗
合同期限届满终止，在法律上是合法的，但是用人单位应该支付你经济补偿金。关于领导“因劳动法规定再签就必须是长期所以没办法续签”也许是个借口，但是就算是个借口，合同的依然可以依法律终止。关于单位只给你打过电话发过短信，也不影响合同的终止，合同到期不续签即告终止。以下是你可以取得经济补偿的法...

私人企业实习员工离职提前一星期,公司规定是15天,未到时间员工走了,需...
根据你的描述，公司的行为属于违法行为。现行劳动法规定:终止试用期的双方应提前三天通知对方，没有提前15天的规定。第二，公司扣罚你的工作没有法律依据。第三，你已经工作超过一个月还没有签订劳动合同，公司属于违法行为，你可以要求支付双倍的工资。你可以向劳动监察部门投诉或是到劳动仲裁委员会申请仲...

不想上夜班要辞职 老板说要提前15天辞职 但是当天就想走怎么办?_百度...
根据劳动合同法第37条正式员工提前30日试用期，提前三日以书面形式通知，用人单位可以解除劳动关系。你要当天走只能和负责人协商，通常情况下会损失一部分工资。

员工离职要提前15天通知是法律规定吗
法律分析：法律并没有规定离职是要提前15天通知的说法，按照法律规定，员工离职需要提前30天通知用人单位，在试用期内需要提前3日通知用人单位，但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即离职，不要通知用人...

公司要求辞职报告提前15天递交已满15天离职后要求我继续上岗并且我已同...
你说的这种情况，正常的规定是要求离职必须得提前一个月递交辞职申请。你们公司要求提前十五天也是可以的。但是你既然答应了继续上岗，而你又私自没有去，这是违反有关约定的，因此不给你工资也是合理的。因为你违约在先。而且国家法律规定辞职必须得提前一个月提交申请，你刚十五天就辞职。所以不给你...

公司规定要提前15天写辞职信,这个规定合法吗?
法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察...

合同到期,想辞职,公司是否有续约15天的权力?
你这种情况的话现在你就可以立即离职了，可以援引劳动合同法的相关规定要求根据你的工作年限，按照每工作一个年补偿一个月进行工资补偿标准进行【经济补偿金】离职的手续中除迁出你的档案、保险档案等之外，还需要现在单位给你出具离职证明。【补充后的回答】你刚才说到已经到期两个月了，这样的话你就更加...

为什么离职证明要15天
离职证明要15天是方便和之前公司办理好交接手续。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据...

提前辞职需前十五天申请 递交辞职报告后并且15天没有团队平均业绩没有底...
劳动者提前辞职需前十五天申请，递交辞职报告后并且15天没有团队的，用人单位只支付其提成，不支付其底薪是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力...