公司调岗降薪变相辞退如何应对
【法律分析】：如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...
公司强制调岗降薪以这种当时逼迫员工离职不给赔偿如何收集证据_百度...
1. 如果公司强制调岗降薪，这是违法行为，员工可以向劳动行政部门报告，要求公司停止不当行为，并恢复原岗位及工资水平。2. 如果公司拒绝恢复，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。根据法律规定，如果证实公司违法调岗降薪，员工有权要求公司支付赔偿金。3. 根据《劳动保障监察条例》第9条规定...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔，要物悔明根据具体情况确定：（1）若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；（2）若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，...
公司违法降薪,怎么补偿
单位擅自降薪，被迫书面提出辞职，可以要求单位给予经济补偿金。 公司无故降薪怎么办 用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。当事人...
公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理
公司给员工降薪迫使员工离职的处理方式如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：（1）要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（2）并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；3、针对劳动纠纷...
降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗
降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。法律依据 《中华...
公司强制调岗降薪以这种当时逼迫员工离职不给赔偿如何收集证据_百度...
用人单位强行调岗降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位及工资福利待遇;用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，属于违法辞退的，可以要求支付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...
单位降低工资合法吗
降薪迫使员工辞职是否可以获赔，得根据具体情况而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁...
