就业协议与劳动合同的区别,法律规定中以那个为准

在学校签了三方协议,到单位后签了劳动合同。当时协议中写了违约要交5000元违约金,不过到单位后签订的合同中没提到违约金。
现在干了一段时间想辞职,不知道以那个为准,那个的法律效力大一些。
签了劳动合同后就业协议是否自动失效。
请专业人士指点,给出依据和相关的法律条文。本人不胜感激~~~~~~~~~~~~

首先,三方协议是一个依照合同法签订的合同,受到合同法的规范。
第二,劳动合同是一个依照劳动合同法签订的合同,受劳动合同法的规范。
两个合同之间并没有哪个效力大的问题,签订劳动合同之后并不必然的使就业协议失效,除非是就业协议中有这样的特殊约定。追问

那么:1.签订了就业协议后再签订劳动合同两者是否可以并存,对于同一问题的重复约束两合同是否冲突。
2.如果两者都有效那么应以哪个为准,
3.劳动合同和就业协议都隶属于那部法律,
谢谢......................................谢谢`````````````````````````````````

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-03-12
就业协议与劳动合同是两个不同的东西!
只要与用人单位签劳动合同了,就不会再有违约金了!追问

大侠,能否给除法律依据来,最好能具体点,倒是好让单位那帮JB领导心服口服。谢谢....................................

追答

你 的 用 人 单 位 不 会 为 难 你 吧 ?

追问

为难,那是必须的。基本上每年都这样,没得办发啊。

追答

那具体是这样的,如果就业协议条款有解除劳动合同须交违约金的话,你还是要受罚的!

第2个回答  2011-03-13
应该是以劳动合同为准。
第3个回答  2011-03-13
同意龙图小松的回答,按照合同法和劳动法,两部法没有隶属关系
第4个回答  2011-03-13
以劳动合同为准追问

能否列出相关的法律条文(最好能具体一点),倒是可以让他们无话可说。谢谢...............................

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