第1个回答 推荐于2018-08-30
1、员工在公司实习,在上班途中发生了车祸,如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的,且交通事故不是主要责任的话,按工伤保险条例的规定,是可以认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2017-09-01
如果是学校的在校学生毕业前到单位实习,那么单位是不能给实习生购买社保的,也不会存在工伤保险报销和工伤赔偿金的问题,所以这不是一个劳动法案例,应该属于民法意外伤害赔偿案例
不过广东省去年出台了一个实习见习期间的劳动管理条例,里面规定单位必须为实习生购买商业保险,所以你可以去找学校看一下,学校、单位和学生三方签订的实习协议里,有关工伤赔偿的条款,如果没有实习协议,是可以直接到法院起诉的,或者到劳动监察部门投诉本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-03-08
在校生实习期间还算不上员工,还是属于在校生,还不能按照劳动法调整,所以,出现车祸,只能按照交通事故处理办法调整,还有,一般实习学校会和企业签订实习协议书的,看看有没有涉及出现工伤或者交通事故的条款。
第4个回答 2011-03-08
算呀,只要是上班期间发生的都算是工伤,但是你一定要找到证明人,如果是报警的话,就让警察给你出个证明就好了。公司会给你报销的。