1、劳动者离职，提前一个月向用人单位提出，到期后与单位进行工作交接、材料和办公用具交接等，由用人单位支付工资、出具离职证明，转移社保等。
2、你提前走，不交接工作，不履行此程序，如给单位造成损失的，其是可以向你索赔的，你的工资有可能被扣除。
3、没必要这样。
2、你提前走，不交接工作，不履行此程序，如给单位造成损失的，其是可以向你索赔的，你的工资有可能被扣除。
3、没必要这样。
参考资料：sername
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第1个回答 2011-03-08
辞职在《劳动合同法》有明确的规定，无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方，因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
所以 这不仅仅是公司的规定，也是《劳动合同法》在一定形式上对劳资双方的保护和约束。
建议你辞职的话还是按照规定程序来办理，提前30天书面通知用人单位，然后到时间再走，在这期间可以办理好 工作中的交接，社保等各方面的个人利益的清算等等。
所以 这不仅仅是公司的规定，也是《劳动合同法》在一定形式上对劳资双方的保护和约束。
建议你辞职的话还是按照规定程序来办理，提前30天书面通知用人单位，然后到时间再走，在这期间可以办理好 工作中的交接，社保等各方面的个人利益的清算等等。
第2个回答 2011-03-08
赞同以上的说法，还是慎重点好，给彼此个台阶下
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