劳动合同到期后未续签,在多长时间内到劳动仲裁可以申请支付双倍工资?

我的劳动合同是从07年6月1日生效,期限是两年,于09年5月31日终止,合同到期后,公司未与我续签,本人一直在此公司工作,在10年初,公司变更了另一个公司名称,注册地,法人跟公司股东有所变更,但员工没变,跟我签定合同的公司未撤销,但是公司的主要业务都由新公司接手,工作内容还是差不多,因本人怀孕生孩子,到了10年11月份辞职,我现在想咨询,我现在去劳动仲裁提出双倍赔偿工资是否在有效期?有效期持续到什么时间?因为旧公司未注销,新公司已接手旧公司业务,我应该在新旧哪个公司的注册地的劳动仲裁提出申请?需要什么证据?

根据《劳动法》相关规定，合同到期后，最在15天内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不服裁决的，那么上诉法院。
法律依据：《劳动法》第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
赔偿依据：《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/p8qvq247q.html