大家好，我想问一下，在工厂上班12小时，休息24小时，加班费该如何计算？没出试用期有加班费吗？
就是说：上班12小时，休息24小时再上班，能上20个班，每月期间不休息，12小时乘以20个班=240小时。加班费该怎么算？没出试用期有加班费吗？单位每个班扣除两小时的吃饭时间，但是都是轮流吃饭，不能空岗。
2、如果你是最后3天才进行了旷工的话你可在劳动仲裁时这样陈述，“因工厂未与你签订劳动合同劳动者有权随时解除劳动关系”，也就是说你不要主张20天的工资你直接要求支付17天工资即可。
3、关于试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、每天工作12小时违法劳动法关于工时的规定，每天超出正常工时的工作时间应该计算加班费。
以上均可申请仲裁或者投诉到劳动监察大队，后者较快捷。以上均可申请仲裁或者投诉到劳动监察大队，后者较快捷。
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳
大家好,我想问一下,在工厂上班12小时,休息24小时,加班费该如何计算...
3、关于试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。4、每天工作12小时违法劳动法关于工时的规定，每天超出正常工时的工作时间应该计算加班费。以上均可申请仲裁或者投诉到劳动监察大队，后者较快捷。以上均可申请仲裁或者投诉到劳动监察大...
试用期加班是否有加班费?如果有又怎么样计算?
加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...
我在这间工厂上班时间太长了,每天足足13个小时了,是不按劳动法的,星期...
一、加班问题 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通...
没有签订劳动合同,每天工作12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该
所以,休假日加班的时间也应当计算在每月的总时数之内,所谓休假日加班不受法律规定每月不超过三十六小时限制的说法是没有法律依据的。 6、本案例中每天工作12小时违法,周末不休息也违法,可以要求单位按照法律规定安排工作时间,如果单位不依法改正,可以到当地劳动部门投诉仲裁,一定赢的。 没有签订劳动合同,解除劳动关系违...
工厂里工资怎么计算?
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；以上两项总计：3000÷21.75×300%...
我们在浙江省绍兴市的厂里都是上12个小时的班,而且我们没有休息日,
其次，不管是标准工时制、综合计算工时制、还是不定时工作制，用人单位都应保障劳动者休息休假的权利，且法定节假日加班需支付300%的工资。【三种工时制关于休息时间和加班费计算是不一样的，不知道题主劳动合同签的是哪种工时制，所以不展开了。但要注意，后两种工时制需经劳动行政部门批准才能实行。】...
富士康的加班费怎么算的
富士康加班费计算公式：底薪÷21.75天÷8小时=时薪，时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
在试用期内没签合同,关于加班工资问题
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
我在这间工厂上班时间太长了,每天足足13个小时了,是不按劳动法的,星期...
第一，按合同约定计算标准工资；第二，按劳动法及国务院有关劳动时间的规定，计算超时加班、公休日加班、法定假日加班费。B、未签订劳动合同 第三、除按上述第一、第二项外，还应计算一个月的双倍工资。6、以上情况，如果单位不予结算工资，你可立即报110，同时报劳动监察大队，报案的同时，最好不要...
试用期加班没有加班费合法吗?
安排法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
