我在公司工作13年被公司开除能给多少补偿？

在公司工作13年现在单位要解除合同怎么赔偿
法律分析：可以要求单位支付12个月工资的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济...

在单位干了十三年要解雇我合理吗
工作13年解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话，是需要支付经济补偿金的，通常情况下是需要支付13个月本人工资。工作13年解除劳动合同规定如下：工作13年解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话，是需要支付经济补偿金的。1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除...

13年老员工被辞退赔偿标准
当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。13年工龄则赔偿12个月的工资；如果公司是无故解雇，则应该赔偿24个月的工资。 一、老员工被辞退赔偿标准 经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因...

工作13年被辞退应得多少赔偿
法律分析：13年老员工被辞退，当公司强制解除劳动合同时，是属于公司违约的情况，需要支付24个月的工资，也就是每工作一年支付2个月的本人工资（双倍工资上限为12年）；当公司协商解除劳动合同时，需要支付12个月的工资，也就是每工作一年支付1个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

我在公司工作13年被公司开除能给多少补偿?
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...

13年工龄辞退的赔偿范围有哪些
工龄13年的员工被辞退，其赔偿范围主要基于当地劳动法律法规和公司的规章制度。首先，根据国家相关劳动法规定，员工被辞退时，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法通常为：员工每满一年工龄，公司需支付一个月工资作为补偿。如果员工工龄为13年，那么公司需支付13个月的工资作为经济补偿。此外，如果...

在公司工作13年公司开除以后可以向公司申请哪些索赔
在被公司解除劳动合同后，作为工作了13年的员工，您可能有权获得一定的经济补偿。以下是根据《劳动合同法》您可能可以申请的索赔类型：1. **正常解除劳动合同的经济补偿**：如果公司按照《劳动合同法》第四十六条的规定，因特定原因合法解除您的劳动合同，您有权获得经济补偿。通常，每满一年工作会得到一...

工作了十三年单位突然要辞退该如何补偿?
1. 如果员工在工作单位工作了13年，公司想要辞退他，通常需要支付一定的赔偿金。2. 赔偿金的数额通常在20万至25万之间。

我在公司工作13年现合同到期我提出辞职可以提出补偿吗?
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...

本人在公司工作13年,我要辞职有没有工龄补偿
在公司工作13年，如果本人选择辞职，通常情况下是无法获得工龄补偿的。然而，如果公司主动与员工解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，公司则可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。这种补偿通常按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。《劳动...