签定的劳动合同工资组成是：基本工资960+绩效奖金，公司计算加班费以基本工资为基数，这样是否符合规定？

签定的劳动合同工资组成是:基本工资960+绩效奖金,公司计算加班费以基...
不合法。工资条例有规定，工资包括基本工资，绩效工资，奖金等，加班费计算应按全部合并后计算。但国家的法律执行起来就很难了，工厂不按要求计算，即使到法院，也不一定按2000元给你算。因为地方保护主义的原因。

昆山月基本工资上调为960,那加班工资怎么算?
也就是说，如果基本工资是960，那么，平时每小时加班工资=960(基本工资)\/21.75(正常上班天数)\/8(每天工作小时数)*1.5(150%）=8.28元。双休日每小时加班工资=960(基本工资)\/21.75(正常上班天数)\/8(每天工作小时数)*2(200%）=11.03元。法定假日每小时加班工资=960(基本工资)\/21.75(正常上...

我的加班费是按960算的,工资是由本薪960,综合津贴790组成。
问：我的加班费是按960算的，工资是由本薪960，综合津贴790组成。答：君同法律在线咨询为您解答 国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志...

劳动合同里写的工资为什么是960而不是实际工资?有什么意义?
960元是该员的基本工资，实际工资一千多是因为有假日加班，或其他补助。实际工资=基本工资+节假日加班工资+福利+岗位津贴+职务补助等等。仔细看下工资单就明白了。

加班费计算基数
加班费的计算基于一个核心原则，即以在岗职工的工资总额作为基数。工资总额不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等所有收入来源。计算加班费的基数，首先参考劳动合同中的约定，如果有的话，应以约定的岗位工资标准为准。通常，正常工资不包含休息日工资。职工的日工资和小时工资是根据全年月平均工作天数...

劳动合同里写的工资为什么是960而不是实际工资?有什么意义?
2.根据您所提供的合同工资额为960元，个人认为就是税后工资，也就是扣除了所有保险个人缴纳部分后的工资，即实际拿到手的月基本工资。3.合同约定的960元工资为月基本工资，基本工资是不含奖金\/加班\/节假三薪\/饭补\/岗位津贴等工资福利的，故您实际开1000多元工资，是把其他各种福利工资加进去了，您可以...

5天8小时底薪960.岗位津贴1020.加班费只按照960的底薪来计算的平时...
即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但...

...基本工资960,岗位工资,奖金)。劳动法是怎么规定的,
5的系数。加班费的计算基数有两个可以作为依据：一是劳动合同上签订的工资额，二是你正常工作时间的工资（不含特殊津贴）。如果你能证明你正常工作时间工资是1600，应该按照1600计算，计算公式为：时工资=1600\/21.75\/8 时延长工作时间加班费=1600\/21.75\/8*1.5 休息日加班系数为2，节假日为3 ...

绩效奖可以算做基本工资吗?
"月工资:包括;计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效奖,属于调件工资历,是由于你超额完成工作的奖励.引用法规;《劳动合同法实施条例》第二十七条　"劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳...

企业工资组成部分有哪些?
6-3-2-8 例假日加班费150%；6-3-2-9 国假日加班费200%；6-3-2-10法定假日加班费300%；6-3-2-11杂项津贴：(基本工资+各项津贴)*实际上班时数 6-3-2-12代收保险：按照员工自愿的原则购买保险，依当地政府规定实施（具 体购买何险种\/个人及公司负担比例根据当地政府有关标准执行）；6-3-2...