我没有和公司解除劳动合同就离职了，离职不久公司就把我以违纪旷工处理开除，现在回去办手续他们不给我办

就是找了各种问题为难我，我可不可以起诉公司，他们可不可以起诉我哪？
我提了辞职报告没等30天就走了,现在把关系僵起了,
我就业现在没问题,只是公司不让我把户口档案办出, 让我在上海办理居住证受影响.我只是想问问我能不能仲裁或起诉他让公司把户口档案办给我.

举报该文章

相关建议 æ¨èäº2016-03-20

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/p8p8ffm7f.html

其他看法

第1个回答 2011-03-04

这个问题很难说，我遇到类似的几个仲裁案例，过程几乎是一样的，结果却完全相反，仲裁过程中的庭辩很关键
首先看公司的制度里有没有旷工几天开除并扣除工资的规定，如果没有就可以用公司违规扣除工资的理由去申请仲裁
如果公司有明确的制度规定，那么仲裁结果就很不明确了，因为劳动合同法中有关员工严重违纪的行为是可以单方面解除劳动关系并可以不给予赔偿的，就看庭辩的时候具体情形了
另外想知道你回去是办什么手续，如果是办社保停保的话，那是他们应该给你停，如果是要离职证明，他们也应该提供，但要注意一般单位都会在证明上注明你是旷工被开除，这样的话即使有证明也对你不利，如果是要工资，那估计是不会给你的，旷工期间确实可以不给工资追问

我不要工资只要把我档案给我

追答

如果单位确实为难你不给档案，你可以去劳动仲裁处申请仲裁，仲裁理由是单位未及时支付离职工资，附带要求单位归还档案，仲裁委可能不会支持你的工资请求，但档案这种不关劳资关系的事也许会帮着管一下

本回答被提问者和网友采纳

第2个回答 2011-03-04

你这里的“离职”是什么意思呢？是不是直接口头说不干了，然后直接就走人的呢？
如果是这样，这就叫做无故旷工或者说是私自离职，造成的损失需要你来承担的，明白？
不过你也不用太过于担心，公司嘛为了利益，也不会对你太过于过分，一般就是刁难你一下、或者象征性的交点旷工而规定的罚金。公司如果真的要起诉你，是需要拿证据的，会很麻烦，它一般也不傻不会这么做的呵呵。
说些好话，让他们给你开局解除合同证明，如果因此为由不开，你就找劳动局仲裁，虽然你可能会受到点损失，但该开的还是要开的。

第3个回答 2011-03-04

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果他们不办理离职手续，你可以告公司，并要求赔偿由此遭受的损失。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你没有提前三十天通知公司，如果公司遭受到损失，是可以告你的。不过这个需要举证确实遭受到了损失。

第4个回答 2011-03-04

我猜是手续已经办好，但是不给你罢了。旷工也应该给退工手续。否则，单位要承员工的担赔偿责任。你去新单位上岗，新单位能够为你办理社保中心，那就算了，因为你也是不辞而别。如果，新单位取消了你的工作，那么，你可以申请仲裁，追究原单位的赔偿责任。

1 2 3 下一页

相似回答

大家正在搜