请HR或有HR朋友的进。面试时，总发现HR面前有一台电脑，他/她一边听一边在电脑摁键，是为什么呢？

为什么很多HR面试时总是一副不耐烦的样子
私以为，一个好的面试官，在面试的时候应该是循循善诱、引导式提问的，让应聘者尽可能完整、详细地把自己的想法呈现出来，这样才能更好地评估他和岗位的匹配程度。相反的，很多HR面试时刻意抬高自己的姿态，仿佛自己掌握着面试者的生杀大权。而且还提一些刁钻古怪的问题，以难为应聘者、让对方答不上来...

面试线上沟通技巧 hr必须知道的线上面试技巧
面试开始时，给对方也同时发送你的电话号码，告知对方这是以防万一掉线的B计划。万一面试当中信号不灵，直接打电话接着聊总是最方便的备胎方案。哪怕在实际面试中，使用B计划的几率极低，你这样周到考虑同样会获得对方的好感。7、面试答题有思路有逻辑有重点 比如线上面试中自我介绍要掌握三个要点：“快...

为什么在找工作的时候总有一些HR,有一种高高在上的姿态,求职者吃你家...
太有感触了！我从深圳回武汉，发现武汉的很多HR不但不是来帮你找工作的，是来帮你讨厌这些公司的。我今天碰到的这个艾儿思的HR，那态度。。完全就是她工作经历比我牛逼，她学历比我高，她职位比我应聘的职位高，我瞬间就把这个企业拉黑了 来自职Q用户：陈女士 觉得有的hr真的是，一个电话打过来...

应聘网络管理员,HR面试时会问到哪些技术问题!
1.局域网中有一台电脑中毒了，你如何快速地把它找出来？ 2.有一天早上总经理的电脑突然开不了机，你会从哪几方面入手排除问题？ 3.有一台局域网电脑突然上不了外网，你如何去分析解决？ 4.如何搭建额外DC？ ... 这是我以前面试碰到的试题的一部分，仅供参考！我想问一下，如果是应聘管...

如果你在HR面前有哪3种表现,面试就基本没戏了呢?
可以这么说，在自己被录取入职之前，面试官对你的了解也仅仅是面试的这点时间而已。无论是新人还是职场老油条，在HR面前千万不能有这些表现，不然基本上面试也就凉凉了，继续寻找下一个东家吧。自我意识强，认知不清晰。有些求职者面对HR的时候，双方谈到工资待遇的时候，很多人一说就是一堆，要求月薪3...

面试时,HR有哪些表现暗示着你通过面试?
三、获得更高级别的领导面试。很多时候，面试需要二面、三面，初面只是跟HR达成初步意向，之后需要用人部门领导和老板最终决定是否录取。当HR无法判断求职者的过往经验和技能是否适合时，需要该部门领导对其进行专业面，一般会询问专业领域问题，或者当场实操。如果二面通过，那被录用的可能性会大大提高，最后...

资深HR告诉你面试的关键
第一步：静心聆听 先让面试者叙述他的个人情况，包括专业背景、工作经历、跳槽原因等，时间一般控制在20分钟以内。理由：在面试一个应征者之前，你对他的了解仅限于履历中呆板的内容，而当你既不熟悉对方的情况，又对他所在的行业、过去所从事的职业了解不多时，就很难提出有针对性的问题，也很难考察...

为何有些hr总是高高在上的姿态?
2.招聘“官”思维 有一部分HR，以为自己在这个职位上就是很煊赫的人生巅峰了，自信心膨胀，对面试者颐指气使，其实仔细想想这些所谓的HR学历并不是很高，没有什么专业性的优势，但是他们就认为自己已经掌握了面试者的生杀大权。同时，有的HR在面试的时候不懂装懂，问的问题都十分可笑一点也不专业。...

Hr说“我超怕遇到特别客气的求职者,很尴尬”
Hr说“我超怕遇到特别客气的求职者,很尴尬”,在职场上难免遇到很多的坎坷,想要努力向上爬就要做好万全的准备,职场人脉也是一点点积攒起来的,面试的时候也要注意一些细节,Hr说“我超怕遇到特别客气的求职者,很尴尬”,职场上的那些事。 Hr说“我超怕遇到特别客气的求职者,很尴尬”1 在与朋友聚会聊天的时候,一位...

面试时,应不应该在HR面前展露自己的野心?
不应该。首先，HR并不是决定最终你是否留下的关键人物。所以没有必要在HR面前展露自己的野心。其次，你还未进该公司，对该公司的了解不过可能通过网站或者道听途说，以此为信息基点，就大谈特谈自己的野心，有点半桶水叮当响的感觉，未免有些夸夸其谈，反而容易让人觉得反感。再则，HR也不是你最终要...