如何做好人事部的工作？
本人大学马上毕业，因为家里的关系 进的一家以房地产，酒店等业务为主的公司人事部，公司还是比较大，但是自己学的专业和人事一点关系都没有，想请教一下，怎么做还人事部的工作？怎么上手比较快?像人事部主要做些什么？我应该买点什么书来看？谢谢各位
至于买书的话其实暂时没那个必要，你更重要的是跟公司的同事多学。
上手的话一般都会先分配你一些杂活来做，有的公司会根据你工作当中的细节表现来判断你工作的分配，看看会分到负责哪一模块工作。
让你做任何事都要全力以赴认真去做，做的过程中不懂就要问，有想法就要提，不要怕做错或说错，但是同样的错误一定不能犯两次。
而且一定要遵守工作流程，按工作流程办事，这是非常关键的一点。
1.坚持部门领导的统一领导；
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合报告；
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
13.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
14.负责员工岗前培训与配合有关部门基础技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的培训模式及体系；
15．负责规范公司的固定资产、低值易耗品、办公用品、办公家具、维修物料等物资的采购、验收、入库、建帐、发放工作，并负责上述工作的监督落实；
17.负责公司的网络安全、网络维护等工作的实施；
18.负责维护好公司内部生产、生活秩序，负责公司安全、保卫工作及宿舍管理工作。确保公司人员的人身安全和公司财产安全；
19.负责公司环境卫生工作；
20.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
没有必要买书看，有必要锻炼你的沟通能力和观察能力！
如何做好一个人事部的工作人员?
人事部工作人员需要做好以下几点：1. 人力资源部门的培训工作是要建立起一支稳定且有经验的基层管理、培训者队伍，为公司今后的发展提供能用得上的人才。2. 从另一方面讲也减轻了中高层管理者的一些负担和忧虑，使各层级有比较清晰的工作范畴。3. 要进行低成本且高效的薪酬管理薪酬管理是人力资源管理的...
如何做好人事部工作
编制岗位说明书,制定切实可行的考核标准;(3) 管理者要与员工保持及时、真诚的沟通,持续不断地辅导员工业绩的提升;(4) 认真做好员工平时行为的观察和记录;(5) 在绩效考评结束之后,管理者需要对企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节进行有效的分析,找出绩效管理中存在...
如何做好一个人事部的工作人员
多看他们的工作方式、工作流程，安排给你的事情，尽力去做好。工作中肯定会遇到各种各样的问题和情形，看看他们是如何处理的，不懂的先组织好语言，然后礼貌谦虚的去询问前辈（及时年龄比你小的）。事情没有完成的，做好规划，不要忘记事情。犯错没关系，不要害怕犯错误。加油 ...
如何做好一个人事部的工作人员
发挥桥梁和纽带作用。人事行政部天天和员工打交道，要通过培训，谈话，聊天等形式，大力宣传公司的发展战略，发展前景，把领导的管理思想和意图及时传达给每名员工。也要及时倾听员工的心声，把他们在工作中的困难和建议，及时向公司和领导反馈，在公司和员工之间搭建起桥梁和纽带，使政令畅通，民意畅达。发...
如何做好人事管理工作
4、奉献心 人事工作是平淡而平凡的，需要人事干部的无私奉献。人事干部的功绩不在于哗众取宠，而在于为干部职工做了多少有益的事情。人事工作的任务越来越重，工作范围越来越广，工作压力也越来越大，因此人事干部需要有自强不息、开拓进取的奉献心。5、自律心 人事工作是一项非常严肃的工作，人事干部必须...
如何做好人力资源管理工作
人力资源管理者要在企业呆下去，做得久，做得稳，并能使大多数员工认同你，同时从人力资源的管理中受益，HR要善于营造环境。一个企业或部门有和谐、良好的软环境，其成员便会拥有积极的工作心态和动机。而企业和谐的环境是要HR建立良好的沟通机制，搭建良好的组织平台，设计更有人性化的管理制度，这些对...
人事怎么做好
一、是扎实履行好督查职责。在全面开展工作的基础上，重点做好对联社内各个部室工作现场的督查工作，发现问题，及时上报有关部门并依据有关规定提出处理意见；认真询查各部室运行情况，数据记录、传递情况，例会执行情况，确保各个工作环节按标准运作。加强对机关环境卫生检查，创造县联社良好的外部环境，不...
怎样做好人事工作
事务性工作涵盖了招聘、培训、考核、员工关系等内容，是企业不可或缺的基础工作。要做好这些基础工作，首先需要扎实的基本功，包括对人力资源六大模块的熟悉和对劳动法的精通，这样才能有效规避风险。此外，高情商也是必不可少的，因为这关系到如何妥善解决员工间的矛盾和协调各部门关系。许多人可能认为人事...
怎样做好一个人力资源部门的工作?
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的...
怎样才能做好人力资源岗位工作
1、协调好各部门的工作。人事行政部是公司的主要行政部门，需要协作时，不同部门的工作都需要人事行政部来协调。2、招聘工作要有章有序。人事部门每年都会招聘一些员工入职，是公司人才引进的最关键门槛。所以人事行政部的工作做得好，招到好职员的概率就会更大。3、日常事务管理，做到公平公正。比如说，...
