MBA面试区别于正常考研面试，它所考察考生的内容往往多于正常考研面试，作为管理类硕士，如何在面试中去体现你的技巧和管理经验，从而让考官注意你？今天博雅汇小编带大家掌握以下核心点，正确把握考官在面试中所要寻求的信息，进而有效准备。
对职业的热情
通过你的工作经历介绍你对于每份职业的看法以及付出了什么，得到了什么回报，让考官看见你对每份职业的热心、热情。对准备时期，多问问自己为什么有兴趣从事管理工作?你觉得你对管理工作充满激情吗？如果是的话，为什么？举出具体事例会更有说服力。
领导力
作为即将成为管理学硕士的你，面试期间一定要体现出你的领导能力，如果碰见小组面试一定要把握住机会证明自己。在个人面试中提供证据来证明你的影响力，包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。
管理方式
谈谈你的管理方式和你运用于同事和领导间的交际技巧。重点在于你怎样工作，而不是你能做好什么样的工作。你将会是一个什么样的管理者、什么样的同事、什么样的员工?给出你自认为有影响力的个人或是著名领导的例子，为什么这些人能够获得这么大的成功。
展示独特性
MBA面试时主要是展现出你的独特性，想一想你的关键技能，并考虑如何将它们用在平时的工作中，要提供详尽的证据。想像你的弱点，并考虑如何把它们减少到最低的程度，使它们和你的力量均衡。你要知道无论是你的优势还是弱项都是你自己本身所有的独特性，尽可能地客观描述你自己，避免盲目自大或过分谦虚。
适应能力
谈谈你所具备的工作能力是如何适应本职位的要求。你的回答应该对你过去的工作既有肯定的描述同时也要作否定的描述，不要作长篇大论，告诉考官你的适应能力正是你读MBA最好的理由。如果你的工作经历中恰巧体现经常换工作，那么一定要抓住适应能力这一点去回答，弱势瞬间变优势。
工作成就及业绩
考虑你的工作主动性和工作成就。举例说明你的付出得到的回报。不必过多地介绍工作背景，答案应该集中在你采取了什么样的行动和获取了什么样的成果。
职业作风
描述你的职业品质，包括细心、努力和责任感，面对困难时如何解决问题，将你在工作中的做事能力，职业道德体现出来。
职业报负
使你的工作报负适应于你读MBA的现实需要以及你未来的职业规划，应该强调你希望通过MBA的学习想要提高的技能和能力。
动机和目的
了解你报考MBA的动机，考官的常见问题只要就是“为什么想要报考MBA？为什么选择我校？”，虽然在申请材料中已经有所呈现，但是还要回答一些与材料中书写不同的部分，不要完全的按照材料中的答案回答，可以结合自身的性格、经历进行综合陈述。
人际交往能力
在过去的工作中，你是如何同其他人合作协调的?什么类型的人喜欢和你在一起工作?在人际沟通中有什么自己独特的技巧么？公司的顾客或客户对你有怎么样的反应?你的目的是让面试官有信心，感觉你的性格适合做管理工作，肯定你的人际交往能力
解决问题的能力
举例证明你在过去工作中，通过什么方法解决难题，达到了什么实际成果，进而证明自身解决问题的能力。回答这些问题应该着重放在解决问题后带来的效果上，并且实事求是不要夸大说辞。
兴趣爱好
说明你的兴趣爱好，空闲时间如何利用的，工作和生活是否协调
以上就是博雅汇小编整理的MBA面试考官主要考察的核心点，虽然考官问的问题变化多样，但是不管怎么问，牢牢把握以上几点作答，会取得不错的成绩的。
关注博雅汇MBA官网，了解更多MBA新鲜资讯
关注博雅汇MBA公众号，进行个人背景精准评估
据非凡考辅专家介绍，面试虽然淘汰率比较高，但也是有规律可循的，考生可以积极的心态应对，不必过 于紧张。从招生院校看，大致分成三类——
一为国内知名院校，如北大、清华、复旦、交大等，每年第一志愿考生都爆满。面试分数线往往是自主划 定的，一般要高于国家线20分左右，而取得面试资格的考生数也大大超过录取人数，面试淘汰率在30%-50%。 二为能够自给自足的院校，这类院校往往有一定的招生特色，或者所属城市、地区中的考生没有其他选择。这 类院校多半没有自主划线权，只能按国家线招生。第一志愿考生与学校录取人数基本相当，有时略有节余，面 试淘汰率为10%—20%左右。三是为数最为众多，多半是后申办MBA专业的院校或者本科招生名气就比较逊色的 院校，他们的第一志愿合格者往往达不到学校计划录取人数，甚至空缺许多名额，愿意接收第二志愿考生，这 类院校也会根据规定设置淘汰率，但没有条件严格执行，或者说有可能更会满足考生的求学愿望。
MBA院校招生很大程度上依托原有的知名度和本科毕业生数量，有时候名气和提供的MBA教学并不一定成正 比，建议考生多咨询一下上届的学长，有充分的心理准备和应变的准备，在面试时做到胸有成竹。落选的考生 也不要气馁，应快速联络第二志愿调剂院校，有时候反而会有意外的惊喜。
按规定各招生院校组织面试小组评委人数不得少于3人，成员还应包括企业界评委。因此考生了解面试考 官的组成非常重要。MBA教育不等同于普通的教育，学校老师也希望能有企业界人士换个角度把关，因此最典 型的考官小组就是由前MBA毕业生、年轻教师和招生学院资深教授组成。他们在分工上也略有侧重，企业人士 问考生的工作相关问题，年轻教师一般考英文口语问答，而资深教授一般问学业和学校相关问题。
考察三种技能
一般而言，考官要考察三种技能的具备情况(概念、人际、技术)，有管理经验优于无管理经验、有工作业 绩优于无工作业绩、有管理雄心优于无管理雄心、有志气优于无志气、反应快优于反应慢、心志稳定优于神智 慌乱、有管理地位优于无管理地位、有团队精神优于无团队精神、真诚者优于虚伪者。如今笔试不考听力了， 面试中就会加大口语的分量，不过大家不用担心，一般是很简单的问题，比如自我介绍、大学学过的专业什么 的，老师也不会太为难考生。
参考资料：深圳华章
本回答被提问者采纳如果大学就是学理工科的话，数学基础相对较好，重点是英语。文科的话要在数学上下下功夫。
整体上来说，MBA面试的申请材料决定了考官对你的第一印象和个面提问思路，个面又再次确定并且决定了你的个人整体印象，所以重要的事说三遍，一定要写好材料，写好材料，写好材料。
那细分的来说：
网申材料是我们的门面，所以不管面对怎样的MBA面试官，材料都是至关重要的，真实有逻辑能够让我们处变不惊，从容应对，并且在个面老师提问的时候不会出现和材料对不上的情况。网申材料的关键词是：真实，有逻辑，结合不同MBA院校招生理念和培养方向突出自身优势。一定要注意想清楚自己的优势在哪并且有逻辑的写出来，这个很重要。
个人面试一共20分钟，2～3分钟自我介绍，最后5分钟英语面试，中间都是个人面试问答。个面的关键词是：积极热情，面带微笑，自信从容，有逻辑，突出优势，把控时间。首先，积极热情可以影响到老师的心情，心情好的老师给高分，也可以影响到自己的心情，消除紧张。第二，老师不管问什么问题，都要清晰逻辑，并突出自己的优势，表现出我们就是MBA招生院校想要的优秀学生。最后说一下英文面试，英文面试就一个注意点：说。一定要说，英文基础差的人要给考官一种你很流利的感觉，英文基础好的人要突出自己流利的优势。
组面一共是60分钟，基本上是10分钟审题写观点，每人1分半到2分钟陈述观点（12～16分钟），25分钟自由讨论，5分钟总结报告，5分钟补充，前面时间如果用太多，可能就没有补充的时间了。组面的关键词是：合作共赢，安排分工，有效发言， 注意审题，热情积极，眼神交流，做好笔记。组面的主心骨是要和大家一起合作一次完美的答题，所以大家合作很重要，首先，尽量利用进入面试室之前的讨论时间大家安排好每个人的分工。第二，要注意审题。如果一整个团队都审题不清，那结果就是全军覆没。第三，有效发言非常非常重要，在整个组面过程中，我们每个人至少要有四次有效发言。最后，可以和组员有一定的眼神交流，以及像点头，微笑这样的反馈，这个我认为是加分项。
来源：HZMBA
