辩论 正方 超载是管理的原因 。 反方超载是基础设施的原因？我是反方应该怎么说啊？

辩论赛 题目是管理严未必是爱,宽未必是害。我是反方,请问我应该怎么样去...
多准备对方可能的攻击点，但是有一个反方是吃亏的，未必是就是说是和不是都可以，他们的立论会比你们轻松很多。我希望你能告诉我辩论赛的背景和你们准备的方向，辩论需要讨论，而不是一方自说自话。这里我提供一点思路：严不是指惩罚的结果严厉，管理的细致和严谨也叫严，宽不是指惩罚的结果轻微，管理...

...是能挣钱意味着有领导能力和管理能力,我是反方,急求例子。_百度知 ...
一个单位里，最能挣钱的应该是业务骨干，业务精英，但有很多人只会做业务，不会管理，更不会领导。这也是很多单位把销售冠军提起来做销售经理之后，整体业绩严重下滑的原因。工厂的一线工人也是一样，比如有熟手的点焊工人，他工作效率是其他人的2倍，如果把他提起来做组长，他需要做上次计划，需要安排...

...正方:严格管理。反方:自觉。我是反方,求辩词。
如果只靠管理是不行的，如果管理有用的话，那国民素质早就上去了，为什么现在还有许多人违规？？？不是管理的不好的问题，每一个人都是一个独立的自由体，都有自己的意识和想法，素质再低的人怎么管理都没用，还是要靠自觉，只有自觉了，才能养成习惯，相信习惯不是那么容易就改得了的吧！

辩论赛,我是反方
二、尽管我们强调机遇是青年成才的关键,但并不意味着我们就此否定个人能力对青年成才所起到的积极作用,成才的条件是有能力,但关键是机遇,说机遇是关键,并不是说我们就要从此过上守株待兔的日子,而是说机遇是可遇而不可求的,历史的经验告诉我们抓住机遇才能避免落后,而落后的后果就是挨打,就有被社会遗弃的危险,印...

...关键是敬业精神反方是业务水平,我是反方应该怎么问问题
这个问题太有利于反方了！你直接从马克思唯物主义切入。辩他，物质是第一性的意识是第二性的，没有了业务水平这个第一性物质基础，其他都是空谈，空中楼阁，不切实际的。然后举例辩证！！这个辩题本来就不严谨，太有利与反方了！加油，你们必胜！！静候佳音 ...

有一个辩论赛,主题是:管理贵在管人还是管己,我是反方,就是支持贵在管...
管你”了。具体什么的我也不太清楚。自我管理好处多 ，按照一般的观点，“自我管理”被看成是个人对外界成文或不成文的规范及要求的适应程度。在企业组织中，自我管理的涵义还应该补充一点，它还包括员工的自我激励、对自身美德的赞赏和肯定，对如何进步、如何更好地帮助他人的自我鞭策。

辩论赛我是反方观点是严格式管理利于管理员工 稿子要有说服力。 引经...
大概如下吧，大家好，我是反方一辩，可能外面的世界太复杂，蒙蔽了对方辩友的双眼，在此，我来为对方辩友指点迷津，首先，我方观点认为严格式管理利于管理员工，俗话说得好，玉不琢不成器，这句话就是在强调严格式管理的重要性，纵观中国上下五千年，先是秦始皇的有效管理统一了中国，然后各朝各代也制定了...

六年级语文下册辩论会反方资料(要求正方怎么说反方要怎样反驳 各种都要...
对方辩友，地震发生越来越频繁的原因不 正是人类过度开发,改变了原有的地质层 物质结构，象石油，地下水的抽取，煤的 燃烧，应该会使地壳在运动过程中，失去 应有的弹性。正是石油、天然气、煤都是 地球的组成部分，我们把他们抽出来，这 样下来地球内部越来越空，就像一个雪人 ，雪从固体化成液体后...

质量提升关键靠领导(正方)VS质量提升关键靠员工(反方)我是反方...
再好的管理 也需要 员工执行 管理要以人为本，以员工为本，才能让员工最大的热情工作 任何一个企业需要快速发展，不是硬件设施起决定性的成败作用，而是软件服务的重要性（重视员工），也就等于重视您的顾客，创收益的具体表现

...正方绩效管理正激励更好,反方负激励更好,我是反方,还请大神们加急帮...
1. 绩效管理的根本目的在于评估和提高员工的工作表现。2. 员工是自发地还是被迫执行工作，其效率和效果高下立见。3. 安全文化的培养不是单纯依靠考核，而是需要员工从内心深处树立起安全意识，这样才能在萌芽阶段就消除隐患。4. 通常我们强调的是提升员工的安全意识，而非仅仅依赖安全考核。5. 以教育儿童...