企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
因此，实习生工资会计核算，如下内容：
计提，
借：管理费用、制造费用等
贷：应付职工薪酬
支付，
借：应付职工薪酬
贷：库存现金等
扩展资料：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。
合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的。
应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
◢依据：
1、财政部和国家税务总局《关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税〔2006〕107号）
2、国家税务总局《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》（国税发[2007]42号）
◢条件：
接收实习生的企业支付实习报酬在税前扣除，必须同时具备两个条件，
一是必须与学校签订期限为三年或三年以上的实习合作协议[对未与学校签订实习合作协议或仅签订期限在三年以下实习合作协议的企业，其支付给实习生的报酬，不得列入企业所得税税前扣除项目]，如出现履行协议未满三年解约的，企业应调增应纳税所得额并补缴企业所得税和滞纳金 [因企业主体消亡或学校撤销等客观原因导致未满三年停止履行协议情况的特例情况，不再补税和加征滞纳金] 。
二是企业或学校要为每个实习生独立开设银行账户，实习生的货币性报酬[以非货币形式支付的实习生报酬不允许税前扣除]必须以转账方式[必须为每个实习生独立开设银行账户]支付。
1、报酬包括：①基本工资；②奖金；③津贴；④补贴（含地区补贴、物价补贴和误餐补贴）；⑤加班工资；⑥年终加薪；⑦企业依据实习合同为实习生支付的意外伤害保险费等。
2、实习生是指在企业实习的、在中华人民共和国境内依法设立的中等职业学校和高等院校（包括公办学校与民办学校）就读的尚未毕业的学生。其范围限定在普通中等专业学校、成人中等专业学校、职业高中（职教中心）、技工学校、高等职业院校、普通高等院校和全日制成人高等院校[包括：在校就读的研究生，不包括：各部、委独立科研所招收的在读研究生以及普通高中以下的学生]。
◢管理制度：
1、实行备查制，即企业在日常申报时自行扣除，但企业必须在日常管理中备齐以下资料供税务机关检查核实，包括：①企业与学校签订的实习合作协议书；②实习生名册[必须注明实习生身份证号、学生证号及实习合同号]；③实习生报酬银行转账凭证；④为实习生支付意外伤害保险费的缴付凭证等资料。
2、企业应依照现行的工资税前扣除办法进行管理，即支付的实习生报酬高于计税工资标准的，按照计税工资标准扣除；支付的实习生报酬低于计税工资标准的，按照实际支付的报酬进行税前扣除。
cr:现金
上楼的也说了,记入应付工资,不一定要在工资表里显示出来的
补充：一般的企业都不把实习生当成自己企业正式的员工，计入工资表后，会有社会保险啊什么方面的麻烦，而且实习生一般都只实习几个月，他们月底不实习了就希望能立刻拿到工资，而企业的工资一般都有个固定的发放时间。再说不进工资表又没什么坏处，从各个方面考虑，一般都不做入工资表里，而另外做个单子给他们付工资本回答被提问者采纳
实习生工资入什么科目
二、实习生的工资处理 实习生的工资虽然可能不像正式员工那样通过工资科目进行核算，但其本质都是企业为获得人力资源而产生的费用。因此，实习生的工资应被视作一种短期的人力资源成本，归入应付职工薪酬科目。这样处理有助于企业准确反映其人力资源成本，并进行合理的成本控制和财务分析。三、会计记录的重要...
实习生工资会计处理
借：应付职工薪酬 贷：库存现金等
实习生工资怎么写会计分录?
实习生工资分录处理计提工资的时候：借：管理费用-工资等贷：应付职工薪酬-工资发放的时候，如果有个税，需要做对应个税的分录。借：应付职工薪酬-工资贷：库存现金等应交税费-应交个人所得税缴纳个人所得税的时候：借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款等工资薪金有哪些内容组成？1、工资薪金工资、...
发放实习生津贴的会计分录怎么写?
1、计提实习生津贴时：借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——福利费 2、支付实习生津贴时：借：应付职工薪酬——福利费 贷：银行存款等 应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补...
实习生工资怎么做会计分录
实习生的工资跟正式工的工资分录是一样的。计提工资的时候，借：管理费用-工资等，贷：应付职工薪酬-工资。发放的时候，如果有个税，需要做对应个税的分录。借：应付职工薪酬-工资，贷：现金等应交税费-应交个人所得税。缴纳个人所得税的时候，借：应交税费-应交个人所得税，贷：银行存款等。
按照新企业会计制度,实习生工资应入哪个会计科目?
新企业会计制度增加了应付职工薪酬科目，核算企业所有人员的工资，包括实习生，所以实习生的工资也应计入本科目，会计分录为：借管理费用-工资，贷应付职工薪酬。
实习生工资应入何入帐?
会计上说的是实质重于形式，实习生与公司虽未签订劳动合同，但实质上已形成雇佣与被雇佣关系，其工资费用应按其所属部门计入管理费用或生产成本等科目。至于企业所得税前列支问题，那是税法的规定。国税发（2007）42号文件虽说已全文废止，但其中的规定只要不与现行税法相抵触，在没有发布新文件之前，仍...
实习生的工资算劳务报酬如何计算个所税呢?
如果公司是做劳务派遣的,有部分员工是实习生,实习生的工资算劳务报酬所得,可以参考以下方法计算:1.按劳务报酬预缴个税,超过800不超过4000的扣减800后按20%税率,超过4000的扣除20%成本后按20%税率.2.劳务报酬和工资都属于综合所得,只是预缴金额不同,年末汇算清缴都要并入综合所得计算,税率是一样的....
...保洁员工资、离退休人员公司及实习生工资分别计入什么科目
实习生工资则计入“管理费用-临时工工资”。实习生往往为企业提供短期或临时的帮助，其工资反映的是企业对短期人力资源需求的投入。通过这一科目，企业可以更准确地计算和控制临时性成本，优化资源配置，提高效率。综上所述，企业需合理划分不同员工工资的会计科目，不仅有助于准确核算成本和费用，还能够清晰...
会计实习主要做什么?
会计实习主要做的工作内容包括：账务处理、财务报表编制、成本控制分析以及沟通协调等。一、账务处理 会计实习中，最基础也是最重要的工作就是账务处理。这包括审核各类原始凭证，如发票、收据等，确保它们的真实性和合规性。实习生需要按照会计准则和制度，将数据进行分类和记录，确保账务的准确性和完整性。
