辞职是以递交时间还是报告时间为准？

离职时间是申请日期还是离开那天日期
法律分析：离职时间是申请日期还是离开那天日期：员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...

申请离职日期指哪一天
申请离职日期指提交离职申请表的时间。离职分为两种情况，一种是离职休养，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

离职时间是申请日期还是离开那天日期
法律分析：一般来说，辞职时是递交辞职申请书的，只有在辞职申请书被驳回，而自己又决心辞职的时候，才提交辞职报告。辞职时间，辞职原因以及辞职者是谁就可以了。具有一定的随意性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同...

辞职时间可以重报告时间算起吗
辞职时间是不可以重报告时间算起的要从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算参照劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职的法律规定 劳动者依照中华人民共和国劳动合同法第三十八条...

辞职报告是按递交当天算还是走完流程日期算
肯定是按照递交的时间算的。毕竟，你什么时候递交的是可以确定的，但是什么时候开始走流程是不确定的，有可能领导不在，那也不能一直等着呀。而且，一般递交的辞职报告上面都有最后一天工作日期，也就是一个月后，所以说，这个时间也是相对确定的，是根据递交的时间算的。

离职时间以哪个时间为准?
对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过...

离职时间是申请日期还是离开那天日期
因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位，方可以解除劳动合同。”解除权在法律上是一种形成权，是单方法律行为，即一方意思表示即可生效的法律行为。所以，辞职行为在劳动者将辞职的意愿送到达用人单位...

提前辞职30天,日期从哪天起算
回答：下载文件:辞职报告(劳动者对用人单位)酒店-厨师_20130928213419.doc|从劳动者依法向用人单位递交辞职报告的次日算起。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同...

辞职是以递交时间还是报告时间为准?
递交时间为准！08年劳动法规定：递交辞职报告，一个月后，你与用人单位签订的劳动合同自动解除劳动关系。不管领导签不签字，你都成功辞职了！辞职的事情，劳动者自己说了就算数！

离职报告书应该以上面写的辞职日期为准还是以交到人事部的时间为准?
是以你在离职报告书里面提出的申请离职日期为准。但是你想辞职应该提前30天提交申请，《劳动法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过你人事部签收你的申请就行了，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则...