借口还是理由？
既然可以证明工作20年，可以安排其他的工作，必须经过你的同意。否则不能把你解雇。追问
既然可以证明工作20年，可以安排其他的工作，必须经过你的同意。否则不能把你解雇。追问
如果说就算我是不能胜任吧,反正他们也能找出一万个理由出来的啦,那么我能不能得到每年一个月工资的赔偿呢,是不是最多只赔偿十二个月的工资呢.工厂有没有理由不给我赔偿呢
追答没有 必须赔偿！
你有合同吗？
特别是20年的工作合同证明 这很重要！
问问当地社会劳动保证部门。
最好跟原公司好好协商。闹得很僵不好！
实在不行。必须维护自己的利益。工作20年了 竟然这样对待！！！没天理！
工作连续10年以上 好像 辞退 就必须经过员工的同意。除非你犯错了！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-03-11
你现在的情况肯定是无固定期限合同，是不能随便辞退的。你不能胜任，是因为年龄大了的问题吗？那你可以调换岗位啥，像你这种情况以这种理由，只要你不同意，也不能随意的辞退的。如果还想继续在公司做，觉得公司好，就好好和他协商，比如调换一下岗位之类的，如果不想在这里做了，他也不想赔偿，就只有仲裁见了。
第2个回答 2011-03-11
公司现在和你应该就是无定期劳动合同
第3个回答 2011-03-10
失业保险金
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