请问:我在工厂工作了八年，现在工厂以旷工为油，开除了我。我能得到补偿吗？

累计旷工两天公司要辞退我,我可以申请补偿吗
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动...

不想上班。旷工了三天。厂里规定旷工一天扣150,旷工三天就当自动离职...
如果劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退，并且不需要支付任何经济补偿金，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单...

我在电子厂上班,星期天旷工了,会不会扣三天的工资
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...

开除员工说我旷工给我扣了400多合理吗?
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

我在厂里干了七年请假了20天厂里单方面给我解除劳动合同我该怎么办了...
首先说你请假20天是否经过厂领导批准？如果你没有任何的过错厂里跟你解除劳务合同就违反了劳动法。你就可以带着在工厂工作的证据，去当地劳动仲裁部门去劳动仲裁，再就是求助法律援助去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。农民工应怎样维权

我旷工三天,老板却扣除了我这两个月工资的百分之四十,我该怎么办
二、劳动者旷工达到三日以上的，即可构成严重违反公司规章制度（需在公司规章制度中明确约定），用人单位可以严重违反公司制度为由，解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...

我不想去工厂上班了,工厂说三天不去算旷工,而且还会自动离职,我想要自 ...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

在公司里上班已有6年之多,但因年龄偏大为因,公司将其辞退。该员工到劳动...
如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者...

单位说我旷工按严重违反劳动纪律辞退我,可是我有事假的请假程序,怎么办...
第一、向单位索要退工单或解除劳动关系通知书。第二、关键是公司的规章制度或员工手册，你有没有签过字？如果没有，哪就直接去劳动争议仲裁委员会，仲裁吧。讨个说法。第三、也可以拿到退工单后直接去仲裁。主张单位违法解除劳动合同。可以要求恢复劳动关系，也可以要求支付经济赔偿金（按工作年限，一年一...

为什么旷一次工,中介要扣我3天工资?
这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...