可以的，不过程序走下来比较复杂，比较慢。可以先去劳动局申请仲裁，最后可以向法院提起诉讼，，，，，
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第1个回答 2011-06-30
这么爽，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后要求，没有签合同返还1倍工资，加班费用依照当行业收入申请，社保中嘛，也可以要求公司支付未为你购买的9个月社保。而且你书面说明情况，没有签劳动合同所以辞职了，哈。都是法定的。这么爽，我从来没有遇过这种好事情。
第2个回答 2011-06-30
找个律师三千块 全搞定， 工号牌，押金条，银行工资证明（去银行打印一份10块钱）这三样东西或能够证明你和单位有劳动关系你做好收集多一点，这样你肯定能维护你的合法权益！ 你跟我的情况一样，今天我刚请了律师，他一点说没问题！
第3个回答 2011-06-30
实习超过6个月,算是违规了!
第4个回答 推荐于2021-01-12
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、入职一个月内没有签订劳动合同
赔付双倍工资，就是（9-1）*1500
2、没有按时交纳社保
必须补交社保
3、没有足额支付加班费
勒令补足
你可以到当地社保部门去申诉追问
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、入职一个月内没有签订劳动合同
赔付双倍工资，就是（9-1）*1500
2、没有按时交纳社保
必须补交社保
3、没有足额支付加班费
勒令补足
你可以到当地社保部门去申诉追问
到社保部门去申诉大概花多少钱？
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