公司要裁员,让我们在合同书上写“个人原因,自动解除劳动合同”,要领失业金,肯定要是被公司辞退才能领!

公司要裁员,让我们在合同书上写“个人原因,自动解除劳动合同”,要领失业金,肯定要是被公司辞退才能领,上面可以划掉修改么?还是我把具体原因再补充在后面,例如公司裁员,让我们这么写的,您可以打电话问的!

千万不能签个人原因自动解除劳动合同,如果签了的话从法律角度讲用人单位是不需要支付经济补偿金的。而因单位原因由用人单位解除劳动合同的,用人单位是应当依法支付经济补偿金的。你可以拒绝签写,要求单位向你出具解除劳动合同通知书,写明是因单位原因进行裁员。追问

可以修改么,在上面?

追答

只改你的那份是没有用的。因为是集体事件,可以集体向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁,要求单位重新开具终止(解除)劳动合同通知书,写明是因为单位原因裁员,并按照工龄支付经济补偿金。

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第1个回答  2011-07-01
不可以的,只要由本人提出来,就不能领失险。资方这是在规避裁员的责任。追问

可以在上面修改么

追答

没有办法修改的,那个通知书是个固定格式的表。办失险时,只看是哪方提出的,至于原因人家是不关注的。社保看的是通知书,没有单位给你开具的解除通知书,凭合同办不了。

第2个回答  推荐于2016-11-24
中华人民共和国社会保险法第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
  (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
  第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
  第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
  第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。
  失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
第3个回答  2011-07-01
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