试用期上班了几天不做了，工资能拿么？
在一家单位上班11天，觉得没发展不打算做了，于是前一天晚上电话消息了领导。随后她说把卡号和名字发给她等下月15号统一发工资（按日结)，可就在15号的时候对方却又说那是试用期自己离职的不会发给我工资。
请问各位我上了11天班这样的情况能领到工资么。。。如果不给该怎么办呢。。谢谢大家
现在她说规章制度上说试用期离职要扣一个月的工资，意思是我还怎么能拿工资。。可是从进单位起从来没给我们讲过所谓的规章制度。其实也不是说就这11天的工资，而是这11天真的很辛苦。尤其先前是她自己说给的，等到真要发工资了就说不给了，这样很郁闷。如果找劳动局有用么
第1个回答 2019-12-23
先这几天的话，如果公司有规定，不给公司知道的话，就没法拿，如果没有这个规定的话，是可以拿的，然后职等公司发工资的时候就能领到
第2个回答 2011-06-16
现实是很多企业在这种情况是不会发放的，并且如果对方没有发，我们这些可怜虫似乎也没有很好的对策和维护自己权利的武器（因为一般都还没有签劳动合同）。就像我之前在一个服装门店做了几个月，事先说好离职要提前一个月申请的，后面我没有按照这个程序，一个月一千多的工资都没有给我，后面问了几次都不了了之了。一般的要看企业的规模体制吧，好的就会发的。不好意思，没有更好的方法帮到你，其实我觉得这个很无奈的。希望得到政府的帮助，但谈何容易呀。
第3个回答 推荐于2017-10-04
可以拿到，只要你心平气和的跟领导讲清楚。
不要一开始就抱着人家食言的心态去理论，你就平静的去他办公室，跟他说你是来拿试用期工资的，要跟他说，你工作的时候很辛苦，毕竟也付出了心血，不能让一切付诸东流。其次，要跟他讲，法律上也明确规定，试用期应该有工资，况且你们之间一开始并没有明确规定不给工资，而是约定的试用期给工资的，并且是跟领导本当约定的，不能出尔反尔吧。。。。
语速尽量放慢，声音尽量温和，表情尽量和悦，沉住气，实在不行了，找法律援助中心，或者劳动仲裁，一告一个准，你放心吧。追问
不要一开始就抱着人家食言的心态去理论，你就平静的去他办公室，跟他说你是来拿试用期工资的，要跟他说，你工作的时候很辛苦，毕竟也付出了心血，不能让一切付诸东流。其次，要跟他讲，法律上也明确规定，试用期应该有工资，况且你们之间一开始并没有明确规定不给工资，而是约定的试用期给工资的，并且是跟领导本当约定的，不能出尔反尔吧。。。。
语速尽量放慢，声音尽量温和，表情尽量和悦，沉住气，实在不行了，找法律援助中心，或者劳动仲裁，一告一个准，你放心吧。追问
她说规章制度说离职要扣一个月工资，所以意思是我才做11天根本不需要拿了还不够扣的，但是一开始她不是这么说，说就算做几天给几天，现在却这样了，而且从进单位到离职从来没给我们说过规章制度的。
追答拿着你在他们公司上班的证据,比如考勤记录,工服等,如果有合同,就带着合同,直接去劳保中心吧,你会得到满意答复的.
本回答被提问者采纳第4个回答 2011-06-16
我说几点
1. 试用期也是有薪水的，具体看你事前怎么协商，很多时候试用期待遇会出现在劳动合同条款当中。
2. 有事实劳动雇佣关系就会受到劳动法保护，即使没有合同。
3. 试用期是雇佣双方双向选择的一个过程，不是雇主的特权。
总结来说说虽然没有多少人纠缠在试用期阶段出现情况而发生的薪水问题上，但理站在你这边，不管结果怎么样，你都可以投诉到劳动局，不要发生这种事就任由它结果，别期待雇主良心发现，这里有你站得住脚的很多理由！
1. 试用期也是有薪水的，具体看你事前怎么协商，很多时候试用期待遇会出现在劳动合同条款当中。
2. 有事实劳动雇佣关系就会受到劳动法保护，即使没有合同。
3. 试用期是雇佣双方双向选择的一个过程，不是雇主的特权。
总结来说说虽然没有多少人纠缠在试用期阶段出现情况而发生的薪水问题上，但理站在你这边，不管结果怎么样，你都可以投诉到劳动局，不要发生这种事就任由它结果，别期待雇主良心发现，这里有你站得住脚的很多理由！
第5个回答 2011-06-17
这种事最好私下调解，拿到钱最好，还是找老板说说好话，规章制度上不好说。。。
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