我在国企上班 准备换个工作 是直接旷工被开除还是正规辞职好些

我在正规国企上班,准备辞职,是矿工被辞退还是主动辞职好?
1、正常辞职比较好，可全额领取自己的工资及福利性工资。2、旷工被辞退是没有经济性补偿的，而且还会因为违反公司纪律受到行政处罚。同时本人的福利性待遇如奖金、绩效等会因为违反公司纪律而减少。3、被辞退和辞职都是因为自己的原因造成的，是不能领取失业金的。

请问是主动辞职好呢还是旷工等单位开除好?待遇有什么不同
依法解除劳动合同好。不会有后遗症。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定...

国企工作30年工龄了,还没退休,如果我不想干了,会开除吗?
在国企工作30年的工龄，并且没有退休，现在，如果你不想干的话，我建议你直接选择辞职，也可以跟你的人事部门沟通一下，选择被开除也是可以的

主动辞职与因旷班被开除的待遇区别
根据我的经验，你在缴纳5险1金的企业上班，我有过辞职方面的经验，最好你采取主动辞职的方法。因为你旷工的话，被开除也拿不到补偿，而且会被扣除旷工几天的工资。反而不划算。你应该是提交辞职申请书，然后把年休假还有带薪的病假全部用完。这样你办完离职手续，拿到退工单（离职证明）就完成了。等一...

从国企辞职,单位要求我必须旷工15天离职,新单位也是国企很介意?
很介意这个的话，肯定是这样的。矿工是我从国企要求，我每天必须旷工15天，离职新单位也是国企，很介意这个的话，肯定是这样的。旷工十五天才能我从国企要求，我每天必须旷工15天，离职新单位也是国企，很介意这个的话，肯定是这样的。旷工15天才能离职的话，这是因为单位不合理的规定的。

我在国企工作29年,因为换了工作,我胜任不了,没去上班矿工能不能被开出...
第三次旷工，开除或劝退。其理由是：旷工的概念，是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。迟到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企业进行说明而缺勤，因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。而旷工属于无故缺勤，对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等...

在国企上班旷工3天后被开除,五险一金怎么处理。如果不去办理了,一走...
现在不是你想不想辞职的问题，你们公司完全可以开除你 新劳动动法规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘...

国企多久不上班会被开除
国企连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除。如果员工在没有请假的情况下不去上班，是属于旷工行为，如果旷工天数达到一定程度，单位会以此辞退员工的。根据相关法律规定，一般情况下单位都是规定连续旷工十五天，或是一年之内累计矿工时间达三十天的，不论是在国企还是私企，用人单位都有权利辞退员工。...

我是国企旷工25年工龄调异地工作我不去企业有权利开除我吗?_百度知 ...
国企员工如果不是重大过失，造成了错误或损失，不会开除。但如果双方签订的劳动合同中有不服从工作调动或分配的条款的约定，单位会给予你严厉的处分。如果情节严重亦可以开除。建议与公司或单位友好协商并提出自己的实际工作困难，达成共识后继续在国企工作。供参考。

旷工离职对之后新工作有什么影响
如果你和你的前单位签定劳动合同的话，你旷工走，那么你离职的性质就不是自动申请离职，而是因违反工作纪律而被开除，被开除的话就象你读书的时候一样，你的个人档案就会有记录，有污点，新单位如果在这块上注重的话，那么可以查询到你之前的个人档案，或者说你的新单位是比较正式的单位的话，他需要你...