领导做错事，反而责怪我，怎么办？

领导做错事,反而责怪我,怎么办?
如果只是一般小事，领导为了面子不愿承认自己做错，不会影响你的发展，那也就算了，忍一忍吧。与领导较真有时也要付出代价，非不得已不要走这一步。

领导对下属的态度非常差,动辄破口大骂、人身攻击,该如何跟对方相处?
做为领导干部假如对你开展恶意中伤，事儿若算不上比较严重的，我们可以口头警告，提示下不为例，若领导干部表明了解到不正确，大家完全可以无动于衷，防止与领导干部正面冲突，造成不必要的亏损。遇上这种状况，在让自身调节情绪的与此同时，你需要思索为何领导干部要拿你开刷，乃至对你恶意中伤，你需要...

当你被领导无缘无故骂了,你会如何反击?
第一件事情，如果你自己觉得没有做错事，那你一定要立即反驳领导说的话，要问他自己哪里做错了，为什么自己无缘无故会被责骂，不要害怕，要理直气壮，否则领导就会觉得你好欺负，当然你自己也不能发脾气，要有理有节回答领导的问题。第二件事，要说明白自己最近在做什么事，自己觉得没有做错事，为什...

领导做错了事为什么责怪店内员工?
责怪 指责型的人具有潜在的逃避承担责任的心理特点，他们把问题和错误全都归结在他人身上，眼睛都盯在别人身上，而把自己撇的干干净净，问题和责任都是别人的。比如他们会说，就是因为你才会如何如何，你为什么如何如何，仿佛一切与他们自己的问题毫不相干。很多指责型的人会回避承担责任，是因为他们的内心...

做的多领导不会夸你,但你做错事领导就会一直说你,这是为什么?
一、领导觉得，做的多那是你应该做的，拿工资就要多做事 很多领导觉得，既然你来这家公司工作，既然公司给你发工资，你就应该为公司多付出，所以在他们看来，你多做工作那是你应该做的。如果你做的工作又多又好，就算领导觉得你的工作完成的不错，他们也不会对你进行褒奖。但是如果你做的十件事情中...

形容一个人明明是自己错了反而怪别人,看不到自己错误的用俗语,成语或者...
1. 当一个人犯了错误，却指责他人，这种情况可以用俗语“倒打一耙”来形容。这个成语出自《西游记》，原指猪八戒用耙子反击对手，后来用来形容自己做错事，却反过来责怪别人。2. 有时候，人们不仅不承认自己的错误，反而会反过来诬陷对方，这种行为就像是“反咬一口”。这个成语比喻干了坏事的人反过来诬陷...

同事工作偷懒找不到人,老大反而数落我,大家觉得这公平吗?
所以你朋友找不到人的情况下你直属领导会第一时间责怪你、而非直接去责怪你朋友！由于你领导干部全是依照步骤开展解决，这就是缘故的压根！按时做工作中的报告，报告注重时间和小技巧，先讲结论，老总时间紧，一般不注重过程，一句话讲出结论，老总询问你全过程就能够谈感受了，留意举例说明一二就可以，...

上级总是莫名其妙地发火,我该怎么办?
因此，主动选择认同领导的愤怒，认同他所指责的内容，朝着他所期待的方向去努力改变，向这个人靠拢，最终实现跟他建立亲密关系，这样的方式，或许更加适合大多数人的职场之道。鸡汤文章中总是这样说：愤怒就是拿着别人的错误惩罚自己。现在，我们要反其道而行之，要学会利用他人的错误，来给自己好好铺上...

别人责怪我,怎么办
然后消除自己错误改正就好，如果是工作上司首先冷静倾听责怪，然后正确的理论对错之处，对的保留原则错的加以改正，当别人责怪你的时候虽然第一反应不舒服，但必须冷静克制自己的情绪，然后正确分析明确表达，如果不伤原则的状况下能忍则让，如果是无理取闹的责怪有失尊严的就立正言辞。

责怪员工什么行为最严重
不分场合。员工是需要被认可、被夸赞的，在人手下干活不容易，难免会做错事或说错话，让管理者不满意，如果一个领导不分场合的责骂员工，甚至有些领导人身攻击，只会让下属记恨，不但没有解决工作问题，反而增加了下属的心理问题，甚至会做出更加出格的行为甚至违法犯罪。