新劳动法工龄如何计算？急求实施细则？
我爸爸在农村供电所工作二十多年没有签订劳动合同，由于农村供电所上收国家电力公司，我爸爸变为国家电力公司的一名农电工后才签订劳动合同。请问我爸爸在农村供电所工作二十多年算不算连续工龄？
新劳动法细则中有没有规定？具体哪条规定？
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（1）休息日不计入年休假的假期，可以跨1个年度安排休假规定，也可以分段安排、工作的 具体情况，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。
（2）年休假是单位根据生产，年休假5天，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工 资。休假在1个年度内可以集中安排。
（3）如果单位不安排年休假，统筹安排职工年休假，一般不跨年度安排，不清楚可以再问。 单位因生产：
（4）《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的；已满10年不满20 年的，年休假10天。
（5）已满20年的、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的。 国家法定休假日
累计工作10年不满20年的每年有10天年休假劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休 假。劳动者累计工作一年不满10年的每年有5天年休假，累计工作已满20年的每年有15天 年休假。具体办法由国务院规定。
按新劳动法连续工龄如何计算
一、按新劳动法连续工龄如何计算按新劳动法连续工龄的计算是从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算，如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。找法网提醒，工龄还有合并计算法和...
新劳动法关于计算工龄的文件
计算工龄的方法1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如...
新劳动法关于计算工龄的文件
计算工龄的方法具体如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算；2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄；3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法...
新劳动法中工龄要怎么算?
新劳动法中计算工龄的方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的工作时间，连续计算为连续工龄 2、合并计算法，也叫合并计算...
新劳动法工龄如何计算?急求实施细则?
当然算！用人单位法人变更，不影响之前的劳动关系！
新的《劳动法》中工作年限如何计算?
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位...
劳动法工龄计算方法
如下：1、连续计算法；2、合并计算法；3、工龄折算法。需要区分清楚劳动者的工龄与司龄，一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄，但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工...
新劳动法十年工龄是怎么计算的
新劳动法计算工龄有三种方法：1、连续计算法 也叫工龄连续计算，如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法 也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段...
工龄认定最新政策
如果是临时工，有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动法》第二...
按新劳动法连续工龄如何计算
从实际入职时起算、至离职时结束。但在新的《劳动合同法》下，特别值得注意一点：即当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。法律依据 《劳动合同法实施条例》第十条 《劳动保险条例实施细则修正草案》三十八条至第四十四条 ...
