你目前已经工作三个月，没签劳动合同，你可以以此为谈判点，要求对方支付你本月工资并立即终止劳动关系，要是对方不同意你就说要去申请劳动仲裁。
最好你把相关的法律文件打印一份用笔画出来仍在他桌面上，如果他还是不同意你就去劳动仲裁委员会申请仲裁，这种仲裁是稳胜的不要怕他。
以下附上劳动合同相关规定：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
不论何原因用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，亦未终止劳动关系的，则用人单位应当向劳动者支付二倍的工资， 但二倍工资的支付并不能免除用人单位与劳动者签订劳动合同的义务，用人单位支付二倍工资后仍应与劳动者签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
没有签订劳动合同的二倍工资，应当自实际用工满一个月的次日起，直至补签劳动合同的前一日。即实际用工第一个月的时间为给用人单位的签订劳动合同的期限，不论最终是否签订劳动合同，第一个月均无需支付二倍的工资。
如果还有疑问可以继续提问，只要看到一定会帮你解答，希望采纳！！！！！！！！！！！！！追问
那个劳动法有说不保障不签合同的工作者吗？？？
追答當然有咯，如果公司提出跟你簽定勞動合同，而勞動者本人不簽，公司可以隨時辭退勞動者的！
追问我没有不签哦，是公司没给我签，我还问了我上司的，我上司让我找前台签的，我找了前台，前台说老总让晚点签。后来公司要交社保，我不想交，就说这个不是要签了合同后才交的吗？前台又说只要是公司员工就一定要交，还说那合同是因为还有修改，所以才没给我们签。无语的，后来没多久我就辞职了。
追答既然是這樣，你現在就可以依據勞動法主張你的權利，要求公司支付你薪資，如果公司拒絕支付你就把相關條文年出來給他們聽，只要他們知道你懂得法律並且有維權意識，他們是不會為了這一點點錢而讓矛盾誇大化的，最關鍵的是我們自己的態度要夠強硬，不要讓人家當軟柿子隨便捏！！！！
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
而且工资也必须给你的啊
没签合同本身他就违反劳动法了啊
试用期结束后没签转正合同可以立即离职吗
法律规定，试用期离职需要提前三天通知公司，转正后离职需要提前一个月书面通知公司。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同，所以视为没有试用期；同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结束后没签转正...
签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
试用期签了劳动合同,试用期通过但还还未签转正协议,想离职,是不是需要...
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；4、没有提...
试用期过了但没签转正合同是否可以辞退员工
试用期过了但没签转正合同没有特殊情况不可以辞退员工，如果员工在试用期证明，不符合录用条件可以辞退员工。试用期阶段被辞退的可能性确实是存在着的，如果公司有足够的证据证明当事人根本就不符合录用条件，这时候职工本人只能接受公司的辞退决定。公司以不符合录用条件辞退当事人的，也根本就不需要提前进...
试用期结束转正没签合同可以随时辞职吗
可以主张二倍工资，不可以随时解除劳动合同。建立劳动关系，订立劳动合同，已经建立劳动关系，没有同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，与是否试用期无关。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，是为劳动合同期限。用人单位用工满...
试用期已过没签转正合同,我现在想辞职。
您好 根据您的情况 公司这种行为是肯定不合法的 没转正时随时可以辞职 而且不可以扣工资 这是受劳动法保障的 只是有的企业比较强势 而且涉及到的数额也不大 所以他们不怕你去告 就是打官司也不值 没办法 这个社会就是这样 你可以向劳动局翻一个情况 但有没有这个必要就要看你个人的态度了 如果他要...
过了试用期了也提交了转正申请但是还没签转正合同,这种情况下辞职是要...
没签转正合同那就还不是正式员工，这种情况下提前三天到一个星期辞职就可以了，不用走正式员工的途径和复杂程序
试用期刚结束,还没签转正合同,此时离开,需不需要递辞职报告?会不会扣...
根据<<劳动合同法>>第4章:第37条的规定,你只需要提前3天,以书面的形式通知用人单位就可以了.希望能帮助你,谢谢采纳.
过了试用期没转正 没签合同 辞职 工资怎么发放
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
试用期后没签合同也没转正通知却拿的转正工资,现想离职,该如何处理
没有合同，也就说单位没有给你缴纳保险，无法领取失业金，不涉及保险问题。如果也没有其他帐务问题，提出申请交接完毕走人。
