具体做法如下：
1、如果单位是事业单位、国企，不需要再就薪酬的问题与HR博弈，因为这些用人单位的薪酬是有一个统一的标杆的，一般很难为某一个人破例。如果薪酬实在不能接受的，还是另谋别处较为合理。
2、如果是外企，应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR。HR一般会反问应聘者的预期薪酬，然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强，很符合单位的用人标准，会给一定的调整幅度。但也有风险，毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出的薪酬标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位判断出的平均水平了。
3、如果是私企，就要看单位的态度，如果用人单位很需要高端的人才，可能会考虑应聘者的薪资要求。对于这样的单位，要事先做好功课：单位招聘的这个岗位到底重要不重要、急不急用人等因素。
如果觉得薪资开低了,要怎么和hr谈
8. 如果在试用期发现薪资过低，可以考虑是否有岗位变动或自身能力不足的原因。根据情况，您可以在转正时再次提出薪资谈判，或与上级沟通以寻求解决方案。9. 如果您在面试时给出了较低的薪资预期，并在之后认为这不够，可以在接受工作邀请前重新与HR讨论薪资问题，或等到试用期结束后根据您的表现提出加薪...
面试期望薪资填低了,转正可以要求涨薪吗?
如果员工在转正后希望提高薪资，建议在转正后的适当时间提出，最好是在已经证明自己价值之后。直接以面试时薪资低为由提出加薪可能会给人留下不恰当的印象。公司可能不会接受这种理由，尤其是对于新员工。因此，最好是通过工作表现和成绩来争取加薪。总之，在考虑提薪时，应该基于实际的工作表现和对市场的...
面试的时候期望薪资说的少了怎么办
比较同岗位的薪资，若明显高于自己的薪资，则需以比较委婉的方式向上司提出来（不宜直接向老板提），以便让上司知道自己的诉求；通常上司都会替下属考虑而向老板进言。始终牢记：尽心、尽力、尽责的工作原则，把工作业绩提升。一个工作很投入而且卓有成效的员工，即便自己不提出，上司或老板也会考虑。
如果觉得薪资开低了,要怎么和hr谈
2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正，而又不想忍的话，那不如就直接领导或人事吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，...
面试说的工资和实际工资不一样怎么办-面试说的底薪和入职后底薪不符合可...
如果您在面试中和雇主商定了工资，但在实际工作中发现实际工资与商定的不同，那么您应该首先和雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的工资，说明您所期望的工资和实际工资不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。
简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
首先，在面试前明确自己的薪酬底线和期望。例如，如果你计划在这个月底离职，就需要考虑自己的最低接受薪资，以及愿意为了某个特别吸引人的公司而降低要求的情况。了解市场上类似职位的薪酬范围，可以帮助你做出更明智的决策。这样，在挑选offer时，你就能更加明确自己的选择。其次，在简历中明确标注自己的薪酬...
面试时薪资谈低了怎么办
1、一般在正式面试之前，电话邀约的时候，HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣，以及期望的薪酬范围，如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致，才会开始后续的面试流程，如果双方对该职位的薪资差异太大，无法协调，比如公司这个职位职能只能给到7-10K，候选人期望最低15K，如果公司不能接受，那就没必要再...
面试遇到薪资不满意怎么办?
1. 当面试中提出的薪资水平未达到你的期望时，可以采取一种探讨和协商的态度来争取更高的薪酬。2. 采用类似的措辞：“我主要看重工作的合作氛围和个人的满意度，虽然薪酬不是最重要的，但我之前的月薪是XX元。如果可能的话，我希望在跳槽后能获得一定的薪资提升。当然，如果这给您带来了太大的困扰，...
简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
或者，简历上的期望工资写得太低，是否可以在面试过程中提价？站在既是面试官、也当过求职者的职场老司机的角度，我对这个问题的想法是这样的：面试时已经谈好的薪资，并且对方已经发了Offer给你的情况下，这时候再去讨论薪资的调整，既不明智，也不划算，而且有可能失去这个已经谈好的工作。-2- 身边...
面试问到薪资期望的时候我说少了,怎么办
不要紧。等公司录用你时，你可以和公司的HR沟通，要求提高薪资。公司在正式录用你之前，还会再给你打电话确认的。
