每天工作8小时，一周工作6天，算是违反劳动法吗

每周工作6天每天8小时违法吗
每周工作6天每天8小时不违法。用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长，不得超过8小时，每周的工作时长不超过，44...

每周工作6天每天8小时违法吗
每周工作6天每天8小时不违法。根据我国的劳动法规定，用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作6天，这样的安排是符合法律规定的。但是，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息时间。在这种情况下，如果工作性质特殊，可以进行适当的调整，例...

一周上6天班,违反劳动法吗
一周上6天班不违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行八小时工作制规定的，经劳动行政...

一周上6天班,违反劳动法吗
用人单位要求劳动者一周上6天班是合法的，但是有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时，且至少一周安排休息一天。一周休一天不违法，一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期...

我国劳动合同写6天工作制可以吗?
劳动合同写6天工作制是不可以的。在我国的劳动合同的规定中，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作时间已大大超出了劳动法规定的上限，因此这一约定是违法的，对员工没有约束力。第六天工作应视为延长工作时间，用人单位应向员工支付加班工资。 不可以。《劳动法》第三十八条 用人单位应当...

886工作制违法吗
886工作制是违法的。标准的工作时间是每天8个小时，每周工作40个小时。886工作制是指每天早8点上班，晚8点下班，一周工作6天，每天工作12小时。这种工作制度有很多公司在采用，无论是886工作制还是996、007工作制都是违反劳动法的。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，...

什么是886工作制
1. 标准工作时间规定：根据我国法律规定，正常的每日工作时间应为8小时，每周工作时间总计40小时。2. 886工作制概述：886工作制指的是每天早上8点开始工作，晚上8点结束工作，一周工作6天，每天工作12小时。3. 违法性分析：这种工作制度与我国的劳动法规定不符。尽管如此，仍有不少公司实施此工作制度。

一周上6天班,违反劳动法吗
1. 用人单位要求劳动者一周工作6天是合法的，但需确保每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不违法，但若一周工作六天且不支付加班费或不安排补休，则违反了劳动法。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...

《劳动法》规定正常上班每日不超过8小时,那么996是犯法的吗?
《劳动法》明确规定，正常每日工作时间不得超过8小时。因此，996工作制，即每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，显然违反了法律规定。即使不算上中午的用餐时间，每天的工作时间也可能达到9小时，一周工作时间更是超过50小时。在以往，加班通常会有加班费，大多数人会按时上下班，生活节奏规律。现...

每天工作8小时,一周工作6天,算是违反劳动法吗
每周工作6天，每天8小时，每周上班时长总共48小时，违反了劳动法关于工作时间的规定。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；...