工友不帮我做证明？
要求车间或所在小组的管理人员配合，否则直接反馈给劳动管理中心，说明公司不配合事件事宜。
离职的哪个员工在场就行，并且要有在场证明。
单位为什么帮你不申请工伤鉴定和索赔？
法定程序是；
1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内（30天）提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
工伤认定材料提交
1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》；
2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
原则上工伤赔偿申请期限不超过一年；
要求车间或所在小组的管理人员配合，否则直接反馈给劳动管理中心，说明公司不配合事件事宜。
离职的哪个员工在场就行，并且要有在场证明。
单位为什么帮你不申请工伤鉴定和索赔？
法定程序是；
1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内（30天）提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
工伤认定材料提交
1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》；
2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
原则上工伤赔偿申请期限不超过一年；
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-06-22
可以，但是有以下条件：
1.这个同事可以证明自己是公司的员工的，一般要有劳动合同；
2.你受伤时，他还是在职的，看到或者听到你的事故；
3.这个同事不能和你同时提起劳动仲裁或者其他与公司的纠纷，否则他的证言的证明力会下降。
1.这个同事可以证明自己是公司的员工的，一般要有劳动合同；
2.你受伤时，他还是在职的，看到或者听到你的事故；
3.这个同事不能和你同时提起劳动仲裁或者其他与公司的纠纷，否则他的证言的证明力会下降。
第2个回答 2011-06-22
可以的
但是要证明这个已经离职的同志在你事发时，在现场的，就可以的！！
但是要证明这个已经离职的同志在你事发时，在现场的，就可以的！！
第3个回答 2011-06-22
如果你工伤的时候他在场的话当然能做证明~追问
不在啊，他有公司的工卡，厂服
追答那就难了，作证明主要条件就是要在场，他有公司的工卡，厂服只能说明他和你在一个厂~
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