关于劳动法的题目
1.李某与用人单位发生劳动争议，李某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会作出裁决后，于4月1日将裁决书送达李某，李某不服裁决，打算起诉，但朋友提醒他4月15日、16日是星期六、日，李某最迟向人民法院提起诉讼的期限是 ？
我选的是4月14日，因为劳动法规定当事人收到仲裁裁定书之日起15日内可以向法院起诉，既然15日是星期六，不是应该在14日起诉么？但是答案是4月17日，为什么？
2.自当事人收到仲裁裁决书之日起15日内不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力，该劳动争议仲裁程序的说法为什么不正确？
3.案例一、某私营小煤窑招收50名挖煤工人，双方约定每挖1吨煤领取工资20元，窑主在给每班产煤量估计重量时，都以煤矸石超标每吨煤扣除2元，为此工人派代表交涉，认为其所为是克扣工资，但窑主不理睬，50名工人无奈向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁
案例二、某厂以正常工作为由，拒付职工加班工资，职工不服，推举2名职工代表200名职工申请仲裁（节选）
案例一中，是按照集体劳动争议的特殊程序来处理的，即组成一方在30人以上的集体劳动争议，仲裁庭依照特别审理程序来审理。
但是，为什么案例二在题目中却按照一般的程序来审理，即组成仲裁之日起60内结束的那种程序呢？案例二的不是也是集体合同，并且人数在30人以上的么？
案例一是工厂与工人之间就劳动定额和标准提出的争议，案例二拖欠工资不属涉及集体的问题，对每个人的影响是可分的
关于劳动法的题目
5、用人单位
《劳动法》论文(案例)题目
1.无效；文凭不能造假，公司可以起诉。 2。是；既然签订合同，就要付报酬 3。必须提前通知，劳动法有相关规定 求采纳
劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称
【答案】：B 【改写内容】：本题目考查的是劳动法的概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。【条目编号】：1 【答案】：B 【改写内容】：选项B的说法是正确的，它准确地描述了劳动法的定义。而选项A、C和D的说法与教材内容不符，它们是故意设置的干扰项。...
国家实行劳动者每日工作时间
【答案】：D 解析：正确答案是D。本题目考查的是法律常识。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是( ) A.家庭聘 ...
适用我国《劳动法》3.实行企业化管理的事业组织的人员 4.适用于事业组织与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议 不适用：国家和地方公务员 比照实行公务员的事业组织和社会团体及其人员 农村劳动者(进城务工经商的农民、企业农场工人除外)现役军人 家庭保姆(家庭雇佣劳动关系)...
ACCA(LW)科目劳动法经典题解析,附相关考点详解
Part C劳动法题目解析1. Jas has been continuously employed for six years. Which of the following states the minimum period of notice she is entitled to?A. One monthB. Six weeksC. Three months答案：B 本题考查的知识点是雇主解雇雇员时，员工有资格获得的法定最短通知期。 解析如下：...
急急急急急!!!今天劳动法自考题,论述题,大概要写100多字,哪位大哥给...
该约定不合法。违反法律规定的约定不具备法律效力。原因在于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决...
从性质上看,工会属于什么
2008年4月的自学考试中，有一道关于《劳动法》的单项选择题，题目是：“从性质上看，工会属于什么？”正确答案是D。校名师的权威解析指出，这一题目考查的是工会的性质。工会是由职工自愿结合而成的工人阶级群众组织，它具备阶级性、群众性和自愿性。此外，考生还应该了解工会的法律地位：中华全国总工会...
《劳动法》作业,题目是:用人单位在招聘录用员工过程中的法律实务...
4、已明确告知: 用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。二、对应聘人员需审查的事项1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。根据《劳动合同法》第28条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动...
问一下劳动法的问题!
1、同意楼上的看法，这个题目出的本来就不严谨，“法不究既往”，能么能那现在的法律法规来说92年的事情呢。如果一定要按照现在的《工伤保险条例》来说的话，蔡某属于工伤。按照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...
